有些同事也許會試著從他們的謠言工廠，播一堆你的謠言。收聽這樣的節目，會使你很快地形銷骨毀。散播謠言是不當的行為，并且有損你的形象。有心人會誘使你加入散播謠言的陣容，將來追究禍首時，他們也會昧著良心將責任推到你身上。要避開這種陷阱的辦法是轉移此類話題到正經事上，或是干脆對他們說：“我真的不想談這種話題”“我不想聊這種道聽途說沒有根據的事……”他們不僅可能就此打住，也許內心還佩服你的個人修養哩！

如果你碰到一位同事不了解按進度完成工作的重要性，與其開始向對方訓誡一番，還不如從完善的規劃著手。要對事，不對人。設定合理的進度日期、一清二楚的工作評估標準，以確保任務確實完成。必要時，坐下來在紙上規劃整個方案進度，并寫清楚每個人所負責的工作內容與完成日期。有一份白紙黑字、清楚明白的計劃書，再怎么少根筋的同事，也很難不跟上進度或是耍賴。

還記得文藝復興時代，意大利政治學家馬基維利（Ｎｉｃｃｏｌó Ｍａｃｈｉａｖｅｌｌｉ）所寫的掌握權術之道的厚黑學嗎？很不幸地是，現今職場就存在有許多馬基維利型的同事。而如果你已是受害者也千萬不要傷心、失意，你應該與其他人聯合起來，要對方為自己的行為負責，不要讓他輕易得逞。當然，要求公平與憑良心做事，對對方而言是不管用的，所以要小心地將對方在何時、對誰、做了什么事，記錄并且保存下來。一旦有一天你必須向上級要求約束對方時，你就需要這份完整的事實當依據。是的，一點也沒錯，這份記錄將是你的救命丸，或是用來為某位值得你關心的同事解危。

如果眼前你正和某位同事積極爭取同一份工作，情況可能演變成劍拔弩張，甚至彼此惡意攻訐對方的地步。無論如何，還是要保持謙和有禮的態度，即使對方不是同等對待，你也要盡可能地使雙方對事不對人。例如：“嘿！智偉，我知道我們兩個都很想獲得這份工作。但是，我只是想讓你知道，公事歸公事，不管我們之中誰獲選，都不影響私人交誼。我無意成為你的敵人。”但請千萬不要自我幻想，以為從此你們兩人就會成為生死之交。我們無非是希望你了解同事間相處之道。今天的競爭對手，也許就是明天的老板，或是你職業生涯發展上得力的部屬。