長久之來大多數商業運作由男性掌握；女性即使有優雅干練的職業形象和出色的工作技能也并不能保證她們在職場游刃有余。聽聽下面的故事和對策，你一定能在與男性同事的交往中游刃有余，甚至勝算有加！

　　談話點到為止，保持距離小麗工余很喜歡聽男同事的神聊，他們好象無所不知：政治、軍事、高科技、股票……佩服之余，她也不時刨根問底，但不久同事們都有意無意地避開她。

　　分析：男人在辦公室之余閑聊，多半是為了炫耀自己的知識面廣及傳達這樣的信息：你們知道的，我也知道；你們不知道的，我也知道！但其實他們所知也不過皮毛，互相心照不宣而已。而女士天生的好奇心促使她們慣于“打破砂窩”，所以這樣的“談話粥”自然“煲”不下去了。

　　對策：小麗開始遵守玩牌下棋那樣的“交談規則”，不再事事“求甚解”。慢慢地，同事們又開始接納她了。

　　合作與個人的看法無關“與阿強合作簡直是災難。”在工程公司做項目經理的蘇娟抱怨，“大家都知道，他的專業知識少得可憐，就會陪客戶洗桑拿。我徹夜做計劃，到后來他倒成了主要功臣。”蘇娟的憤憤不平使她在新項目伊始就倍感疲憊和不開心之至。

　　分析：看問題容易帶有強烈的個人色彩，是女性在工作中最易犯的大錯誤。這種情緒會干擾你客觀的判斷，也會影響你實施理智的對策。你可以不喜歡你的合作者，但不必為此浪費過多的時間和精力。事實上女人們習慣于對萬事加上自己的好惡，就像她們不由自主地渴望改造男友和丈夫。但在職場上請記住：你的工作范圍決不包括改變你同事的人品，或是你對他工作能力進行評估。

　　對策：蘇娟終于認識到合作的目的其實很簡單：得到訂金和傭金。于是她適度地保留了她獨特的見解和方案，只有在上司和客戶在場的情況下表達出來，結果以后每一次簽約和重要會議，上司都指定她到場。

　　對“不”字的解釋也分男女吳靜因為上司對??牟呋?墓愀娣槳桿盜恕安弧弊鄭?諫サ昧?掛渤圓幌攏骸八?歡ㄊ薔醯夢也恍校?腋迷趺窗炷兀俊狽治觶耗腥撕團?絲贍芾醋粵礁魴喬頡！安弧保?謚俺∩獻畛１煥斫馕?蘼勰愕納纖舅凳裁矗?諛歉鍪笨蹋?歉齔『希?侵智樾蝸履愕南敕?贍芪薹ū涑上質怠Ｄ腥嘶嵐選安弧笨醋魘且恢痔粽劍?崍⒓此伎跡?緩笳箍?ナ撲搗?纖荊歡??頌焐?拿舾瀉拖亂饈兜淖暈冶；ひ饈對蚴紫然崛盟?橇?氳健白約翰恍辛恕薄Ｅ?誦枰?靼椎氖牽河惺鄙纖鏡姆穸ㄓ肽惚舊淼拇匣酆吞旄澈斂幌喙亍?/p>

　　對策：吳靜開始冷靜地面對上司的否定，認真找出原因并制定修改計劃了。果然，第二天她的方案就通過了。

　　眼光放在高處宋佳與另外一個男同事一起負責一個大型工程，但同事總是很自然地將大量的文字處理工作推給她。結果數百頁的數據收集及計算工作使她遠遠地落在了同事進度之后。

　　分析：男人從不愿插手從事細節工作，美其名曰“女人才心細如發”。其實他們很清楚細節工作費時費力，又不容易顯出成績，他們的目光只聚焦在能直接帶來成果的工作上。

　　對策：宋佳后來找到上司，明確了自己在工程中最主要的職責，得到授權后，她只承擔投標文件中商務部分文字工作，另外把主要精力放在了研究項目可行性的調查中，而她的搭檔則要親自完成技術部分的數字及文字處理工作。

　　他們的愛好也是你的蘭云所在公司90%的職員都是男性。午休的時候大家聚在一起有說有笑，但蘭云卻插不上嘴，只能遠看。

　　分析：男人喜歡談論體育、股票之類的話題，但他們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。但要想融入他們的圈子，則你最好知道一些他們感興趣的知識。

　　對策：蘭云開始強迫自己看一些體育新聞和評論；有時她也舍去逛街的機會陪他們一起去酒吧看球。“歐洲杯后，他們已經可以和我拍著肩膀說話了。而且他們聊足球時，也順便講了許多工作上的事情，我學到了不少經驗。”

職場貼士：為什么我們經常錯過了許多廣結人緣的機會？就是因為我們常把那些黃金時段用來絞盡腦汁，卻還是擠不出一句合適的開場白。無論是主動或被動去打開話匣子都能得心應手。一旦你能達到這個境界，那無論把你丟在任何一個場合中，必都能迅速進入狀況，隨心所欲地去擴展人緣，為自己在生活與事業中，營造一個又一個絕佳的發展機會。