如果說猴年的年終獎是對去年的肯定的話，展望雞年職場未來，加薪可謂是關(guān)系到個人利益的長遠之計。不過，在近日智聯(lián)招聘和新浪網(wǎng)聯(lián)合進行的“你會和老板談加薪嗎？”的調(diào)查中，雖然大多數(shù)人都沒有完成加薪的美好愿望，但試圖跳槽的人只占少數(shù)。如何與老板談“薪”，這是放在年頭人們心中的一個重大話題。

　　新年“薪”情兩級分化


　　調(diào)查結(jié)果顯示，選擇“沒有加薪，我心里不滿，可是也不打算和老板談”占34%；“雖然沒有加薪，但我不打算跳槽”占26%；“看老板的態(tài)度而定”是17%；“沒有加薪，我很失望，準備年后跳槽”為15%；表示“已經(jīng)加薪了，我很滿意”只有8%。

　　調(diào)查結(jié)果顯示了兩極分化的現(xiàn)象：只有8%的人很滿意，也只有15%的人“很生氣，后果會很嚴重”地決定另尋明主，絕大多數(shù)人還在等待觀望，欲談還休。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問分析，愛你在“薪”口難開的主要原因是害怕萬一加薪不成反遭老板白眼，會對發(fā)展不利。

　　談“薪”需有備而來

　　如何與老板談“薪”？智聯(lián)招聘職業(yè)顧問建議，是否主動去談還要本著知己知彼的原則，多參考市場上同行業(yè)類似職位的薪資水平，再結(jié)合自身情況，謀而后動。

　　因此，談薪還需有備而來。你在工作中出色的表現(xiàn)和為企業(yè)帶來的業(yè)績會讓你的加薪理由底氣十足；反之，如果一味地強調(diào)個人經(jīng)濟負擔等困難因素，頂多只會引起憐憫之心而不是嘉獎之“薪”；而靠發(fā)泄不滿、辭職等威脅手段更是無異于殺雞取卵，自毀前程，賠了夫人又折兵。

　　值得注意的是，在談“薪”之前需做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產(chǎn)生信任，明確你將來的工作目標和發(fā)展空間。所以如果真覺得委屈了自己的話，還是應(yīng)該去談的，談“薪”不成還不能和老板談?wù)勑膯幔?br>

職場貼士：老提大人物名號以自抬身價。舉例說，你前任老板是個室內(nèi)設(shè)計師，你曾協(xié)助她裝潢某位名人的宅邸，名人的排場和派頭并不值得你大書特書。假使你真的與某些社交名流為友，留心別造成你在吹噓自己的印象。