每當新舊交替，身在職場的人們總是忍不住想揣摩一下：飯碗穩不穩？錢包鼓不鼓？運道好不好？北京科技報文章預測了2005年的職場種種新“氣象”。

　　“灰領”繼續星光閃耀

　　繼“白領”、“藍領”、“金領”和“粉領”之后，“灰領”成為2004年職場一個新亮點，2005年仍將星光閃耀。

　　“灰領”是新興技能型人才的代名詞，特征是既能動腦又能動手，具有較高的知識層次、較強的創新能力、掌握熟練的心智技能。“灰領”人才已被公認為目前職場中最為稀缺的職業群體。

　　目前，廣告創意、會展策劃、服裝設計、軟件開發工程師、裝飾設計師等25個大類的崗位從業人員已被定義為“灰領”人才。

　　專家認為，有三類職業人最易發展成為“高薪灰領”。這三類人士是研發型、實施型和創意型。這些類型的人才掌握了相關行業專項技能，隨著經驗增長和技術的熟練，將迅速成長為“高薪灰領”。

　　個性化工作方式受青睞

　　職場人的工作方式在2005年將越發呈現出個性化的趨勢。一方面，2004年里，小時工、短期人才派遣、兼職等新興工作方式的異軍突起；另一方面，市場用人方對短工、季節工、小時工等各類勞動者的需求也在逐漸增加。目前，在教育培訓、健身、翻譯等就業領域，小時工以及兼職、短工等就業人群已成氣候。

　　此外，Soho、項目工、彈性工作制、遠程工作等眾多新興的工作方式也正在逐漸為年輕的職場人士所接受，并向更多人群滲透。

　　中小城市吸引眼球

　　人們一度對重點城市趨之若鶩，這種情況終于慢慢發生了轉機。一些重點城市公司發現，當他們以高于當地薪資水平的待遇想要吸引其他城市的人才時，更多的人表現出了理性態度。

　　人們在考慮薪水的同時，更多地考慮到了綜合生活成本、生存壓力等其他因素，在付出與回報之間算一筆賬。大城市就業機會多，薪資相對較高，但生活成本高、競爭壓力大、付出也多。2004年公布的一項“中國六城市幸福指數排行榜”發現，平均薪水最高的上海、北京等城市人們的幸福感，卻比不上杭州、武漢等中等城市。越來越多的中小城市也都打出了各具特色的“人才牌”，來吸引職場中的優秀人才。

　　所以，2005年里，人們對就業地域的選擇上將進一步趨于理性和務實。

職場貼士：長期伏案工作者，應定時改變頭部體位，按時做頸肩部肌肉的鍛煉。