筆者通過對幾位來自不同公司速記員的訪談中了解到：“雖然現在速記服務市場很熱，專職速記員的收入也相當高，但這幾位速記員普遍反映對自己的從事的行業并沒有歸屬感和認同感。”

　　據她們說：“現在有很多人知道速記，但相當一部分人認為速記員和普通打字員沒有什么區別，尤其在現在一片“低學歷、高收入”的呼聲下，感覺只要會打字就能做速記員。”可事實并非如此，實際上，速記職業對從業者的要求是非常高的，不僅僅要求敲字的速度能做到與語音同步，更重要的是要求速記員要具備一定的知識水平。

　　速記員要為各領域的會議需求提供服務，試想，其若沒有豐富的文化知識，聽不懂發言者的講話，又怎么可能做出高質量的記錄？事實上，培養一個優秀的速記人才至少要經過一年的速記練習和半年以上的速記服務實踐。速記行業從業者真正最需要的是客戶對速記服務價值的認可。

　　在很多相關報道中，速記員都會談及速記工作會接觸政要、名人，接受社會最前沿的東西，速記員在工作中能得到迅速成長，可面對公眾缺乏對速記行業的認同，多數速記員對該行業并沒有歸屬感。于是便借助速記這門技藝轉投它行，尋求更好的發展。如果認同感的問題解決不了，中國很難像美國那樣出現終身速記員。

職場貼士：尋找快樂：學會從工作 中尋找快樂和滿足，職場勞累很多是自我設置的心理疲勞，要努力在工作中獲得愉悅的情緒，通過成功完成任務獲得滿足感