失業者中男性占56%
來自本市勞動部門今年上半年的統計數據顯示，在登記失業人員中，男性占56%，失業周期為14個月。在新增失業人員中男性為4.8萬人，占新失業人員的58%。而據市總工會對本市部分失業人員的抽樣調查顯示，失業人員年齡主要集中在36-50歲之間，平均年齡為43.19歲，其中男性的平均年齡為43.98歲，女性平均年齡為42.33歲，男性失業人員平均年齡高于女性。
再就業期望值過高
比起女性，雖然男性的心理問題相對較少，但相對于女性多偏重于家庭方面的壓力，男性的生存競爭壓力和社會壓力質重量大。而男性往往由于“英雄角色”的傳統觀念，不易發泄情感，“消化、吸收”外來壓力的能力較差。面對下崗失業再就業，他們往往放不下面子，對重新就業崗位的心理期望值過高。
再就業市場中，以商業、服務業為主的第三產業崗位需求較多，而這些崗位從業人員顯然多為女性。而適合大齡失業人員就業的崗位，如家政服務、環衛工、養老服務等，也是女性占絕對優勢。
在木器廠做了20年包裝工作的老張，別的什么也不會。失業后，他也不知道自己能做什么。做保潔，覺得太瑣碎，收入又低。做保安，年紀大了人家又不要。失業半年多了，他向記者嘆氣道：作為一個男人，整天歇在家里，心里真不是滋味。現實中，像老張這樣的男性失業人員不僅年齡偏大，而且職業技能較低，與新興產業的崗位要求存在一定的差距，他們較難適應轉崗再就業的需要。
缺乏崗位競爭優勢
市總工會的調查顯示，雖然求職的勞動力在總量上遠大于崗位需求數，但是實際上仍然有不少專業崗位找不到合適的勞動力，比如建筑類崗位的求人倍率為0.26∶1，機械類崗位為0.93∶1。而這些崗位對體力和技能的要求都較高，沒有年齡優勢，沒有技術底子，根本就無法與人競爭。
因此，有關部門在開發就業崗位、開展就業培訓時，都應該關注到這一點：男性面臨失業的威脅大于女性，男性就業迫切性同樣大于女性。
職場貼士：對每個人說“早上好”。人際接觸令人愉快，如果你感覺和辦公室里的每個人都和睦，那么你每天都會更快樂。另外，這也是禮貌。
