當許多人還在討論中國本土職業經理人“跳槽”現象的種種是與非的時候。國內知名國企TCL金能電池資訊總監徐風云近日加盟法國著名香水品牌讓·古絨公司，代表法方出任中法合資（山東）讓·古絨生物精細化工有限公司副董事長兼總經理。有關人士指出：徐風云加盟外企這一事件，已經上升為一種經濟現象，上升到經濟競爭中的更高層面——人才競爭。

　　據分析，近年來，各國企業均大舉進軍中國市場，但同時也為一個共同的問題所困惑，那就是由于民族文化底蘊的不同所帶來的審美差異，使國外產品在打入中國市場時面臨重重阻力。它們迫切需要大量本土化的優秀人才，能夠較好地將一些中國大型國有企業的企業文化和經營策略“移植”到外企。

　　徐風云也并不諱言讓·古絨公司高薪對他的吸引：高出原來30倍的收入和一定比例的股權。徐風云，曾歷經TCL通訊公司、通訊設備股份公司、金能電池公司，先后擔任銷售、市場推廣、資訊傳播等部門要職。作為業內知名資訊專家，他有自己遠大的目標：在5年內使讓·古絨公司在國內同行業的同類產品中達到15%以上的市場占有額，成為我國化妝品行業名副其實的“大哥大”。通過充分演澤TCL的管理精華，從而向職業經理人的最高峰攀登。

　　目前，外企在搶獵本土職業經理人時，注重的是一批多年來在大型企業特別是國企一線“沖鋒陷陣”，年齡介于28至34歲之間，具有豐富的業務知識和經理理論知識，精力充沛，易于接受新事物的人才。據悉，一些大型企業的高層管理人員、營銷人員正被外企的高薪等所吸引。

職場貼士：Competence能力:能力是與自己所學的知識、工作的經驗、人生的閱歷和長者的傳授相結合的。并不是說，我們學的什么專業，未來就會從事哪一行，人格特質才是決定人生方向的關鍵。因此，能力的培養是和真正不斷地吸收新知識新經驗密不可分的，只有充實自己，才能贏在各個起跑點上。