美蘭德信息公司日前對國內千名職業女性的擇業觀進行了問卷調查。結果表面，廣大職業婦女已基本樹立起與市場需求想適應的就業觀和擇業觀。

一、第一因素：收入

本次調查中，當問及被訪者選擇職業的主要考慮因素時，首選“高收入”的人數比例高達66.3%，比兩年前增加了14.19個百分點；與此對應，要求“工作穩定”的人數比例則從1997年的66.2%銳減到38.07%，下降了28.13個百分點。

二、關心的重點：有保障

本次調查對該項的選擇比例有所上升，達到26.9%，比兩年前上升了10%，其年齡段集中在40-45歲之間；在對工作單位性質的選擇上，首選國有企業和集體企業的比例僅為15.53%，比1997年的41.65%下降了26.12百分點；首選三資企業的比例則從1997年的11.68%上升到15.75%，選擇私營企業的比例從3.19%上升到8.75%。從年齡看，選擇國有企業的以35歲到55歲的人較多，而私營企業和三資企業多受18歲到35歲的青年人青睞。

三、職業選擇多元化

除了其他經濟類型的企業外，事業單位對職業女性具有相當的吸引力。調查中首選事業單位的比例達到23.19%，特別是醫院和學校占有較高的比例；同時職業的選擇呈現多元化趨勢：其中最看好的八大職業依次是會計、行政管理人員、技術人員、服務人員、醫務人員、律師、教師、和秘書。“會計”在選項中名列榜首，占19.04%;行政管理人員排在次席，占15.97%；選擇技術人員與服務人員的比例各占9.63%,并列第三。

職場貼士：工作不該只是“為五斗米而折腰”的權宜之計，而是發揮、體驗自己內在價值的最佳場域。在選擇進入職場時，應該抱持謹慎、并將此份工作視為終生職志的態度來看待，才能樂在其中、接受挑戰。