報考公務員的有相當部分是應屆畢業生，有人形容考試隊伍中“博士生一走廊，碩士生一禮堂，本科生一操場”。根據畢業時間來推算，他們中的絕大部分是“80生人”。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，應屆畢業生報考公務員之“狂熱”中，也多多少少折射出當今“80生人”群體中存在的畸形擇業觀。

　　觀點：職業規劃專家洪向陽—《職業規劃崗位資格證書》專家委員、向陽生涯首席職業規劃師

　　導致應屆畢業生考公務員熱的原因主要有三個方面：

　　一是應屆畢業生就業難。　

　　2006屆畢業生人數將達到近400萬，面對有限的崗位，畢業生就業壓力越來越大。由于高校現階段的人才培養模式與單位需求之間存在很大距離，許多公司不愿意招剛跨出校門的社會新鮮人，進一步加劇了畢業生就業難的問題。面對公務員招考，很多學生不假思索先報名再說，都不愿錯過機會。

　　二是就業市場競爭激烈，職場中的不穩定因素越來越多。　
　　所謂職場如戰場，由于就業市場競爭激烈，在企業里上班競爭激烈，增加了個人的不安全感。在很多人眼里，而相對于企業來說，公務員整體工資水平居于社會中等偏上，有各種各樣的“明補”及“暗補”，其職業發展、工資福利、退休養老等通常都有較為完備的保障體系；公務員崗位又比較“清閑”，而且可以逐年晉升，工作指標、任務都比較虛擬，可以按部就班，不用像企業那樣為效益去拼命。很多人認為成為公務員也就相當于進入一個另外一個“溫室”，很多人認為外面的風雨就打不到自己的頭上。

　　三，“80生人”獨生子女的“溫室情節”。

　　誠然，就業難與競爭激烈是公務員熱的原因。但是，根本原因還在于80生人被家長，被學校，被社會慣出來的畸形擇業觀！“80生人”大部分屬于獨生子女，由于他們的父輩大部分都吃過苦，對于子女，他們多多少少有種補償的心理，希望自己的下一代不再吃苦，希望他們坐辦公室，希望他們拿高薪。由于父母的寵愛，作為獨身子女的“80生人”從小嬌生慣養，只追求舒適，穩定，而不愿意擔當風險，不愿意承受競爭，受不了挫折，忍不了困難。

　　向陽生涯職業咨詢機構預測，隨著高校畢業生人數的不斷增加，公務員熱大有逾演愈烈的趨勢，三年內不會有明顯冷卻。

　　然而，面對個別崗位報考人數超過1000的競爭，等待大多數報考者的將是失敗。向陽生涯認為，應屆畢業生必須端正自己的擇業觀念，樹立職業規劃意識，理性規劃自己的將來。同時，家長，學校和社會都有義務來矯正80生人的畸形擇業觀。畢業生需要家長的鼓勵，學校的教導和社會的幫助。

　　作為國內首家職業規劃師崗位資格認證培訓及職業規劃咨詢機構，向陽生涯匯集了國內頂尖的職業生涯管理專家與國家職業心理咨詢師專家團隊，專注于個人與團隊“職業生涯規劃”的理論研究和實踐指導，專業提供職業定位、職業轉型、職業規劃等職業咨詢服務。以助您成功求職、獲取高薪、高職及職業生活的平衡發展，是您職業成功的有力保障。

職場貼士：其實，對于我們每一個人來說，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務均勻地分配在日程之內。