在國(guó)人眼中，虛偽絕對(duì)是一個(gè)貶義詞，但在外企，在“金發(fā)藍(lán)眼睛”們看來(lái)，虛偽卻是處理與員工關(guān)系的一種潤(rùn)滑劑。即使對(duì)某人有不滿情緒，也必須壓在心里。某知名電腦商的高級(jí)職員曾對(duì)虛偽現(xiàn)象這樣評(píng)價(jià)：“適度的虛偽就像甜美的謊言一樣，容易讓人感受到愜意。”
　　
　　近些年來(lái)，國(guó)內(nèi)的企業(yè)甚至包括一些事業(yè)單位，虛偽現(xiàn)象也開(kāi)始日漸盛行。譬如，明明是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)某員工心懷不滿，卻偏偏要“借刀殺人”：我是很欣賞你的能力的，但最近你的好朋友說(shuō)你這樣那樣，你可要引起注意啊……
　　
　　日前某單位實(shí)行競(jìng)聘上崗，一位基層干部因平素不喜“搗漿糊”而被其頂頭上司視作“刺頭”，適逢良機(jī)，上司便精心籌劃，先是吹風(fēng)：“你的能力的確很強(qiáng)，可人緣不太好，要早做準(zhǔn)備啊”，再逐個(gè)找員工談話放風(fēng)：“某某平時(shí)對(duì)你們不怎么樣啊”。
　　
　　最終的結(jié)果可想而知，但“刺頭”倔犟地一定要討個(gè)說(shuō)法，要求公布競(jìng)聘過(guò)程，可上司的一番話卻讓他不僅無(wú)處“發(fā)力”且心存感激：“按規(guī)定，競(jìng)聘的過(guò)程是不能公開(kāi)的。其實(shí)，如果不是上級(jí)硬要搞競(jìng)聘，你也不會(huì)這樣。但我還是很欣賞你的，這樣吧，我想辦法把你推薦到其它單位。”
　　
　　蘇轍老先生說(shuō)得好：“有能推至誠(chéng)之心而加以不息之久，則天地可動(dòng)，金石可移。”在如今以人力資源為第一資本的時(shí)代，待人以誠(chéng)，用人惟才，更是企業(yè)得以發(fā)展的根本之道。
　　
　　其實(shí)，即使是那個(gè)著名的IT企業(yè)也已因其“虛偽”而嘗到了苦果，2003年，該企業(yè)以“不能適應(yīng)行業(yè)技術(shù)的不斷更新”為由大量裁減大齡員工，結(jié)果被控告年齡歧視而上了法庭，最終只得賠款而得以庭外和解。
　　
　　可見(jiàn)，無(wú)論是哪類(lèi)企業(yè)，如果把虛偽當(dāng)做一種管理藝術(shù)來(lái)施展技巧，最終結(jié)果只能是作繭自縛。

職場(chǎng)貼士：簡(jiǎn)歷不要太多，你花著錢(qián)，人家還不愿意翻，簡(jiǎn)明扼要的，彩色的每次帶一份就可以，給你最想去的單位。