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職場生存

私企人當心八種精神疾患

分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-26

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  不久前,《首都醫藥》雜志同有關精神專科醫院隨機對225名中年領導進行了一次定向精神健康檢查。檢查結果顯示,有近一半被調查者存在精神不健康傾向,其中外企(私企)人員存在不健康傾向比例最高。而最嚴重的一位檢查者竟存在7項精神障礙傾向。專家提醒,有些精神疾患是可以通過自己調節而自愈的,但也有些嚴重的會導致自殺。因此,精英們在忘我工作的同時,一定要關心自己的精神健康。

  嚴重抑郁可導致自殺

  在本次調查中, 存在抑郁傾向的人最多。導致抑郁癥的因素很多,包括遺傳、生物化學、性格、節食減肥、缺乏運動、日照不足等。主要表現是情緒持久低落、對日常生活娛樂等的興趣顯著減退、悲觀、自我評價降低、精神不振,對工作和學習缺乏信心等。有些還會出現軀體表現,如不明原因的頭痛、身體疼痛、頭暈、耳鳴,腹瀉、便秘等。

  嚴重的抑郁發作患者常伴有消極自殺的觀念或行為。抑郁病程最短的幾天,最長的超過10年。抑郁癥一般情況下預后較好,但易反復發作。有上述癥狀的人,平時要注意安排好行為活動,逐步建立有信心的活動程序。多參加休閑娛樂活動,多做運動,避免超負荷工作以及配合松弛訓練等方法,其療效優于藥物治療。

  焦慮癥處理得當半數患者可好轉

  在接受調查的人中,有焦慮傾向的人數位居第二。導致焦慮的原因目前還沒有定論,焦慮癥患者多是性格較為膽小、自卑、多疑、做事瞻前顧后、猶豫不決、適應新事物或環境的能力較差的人。臨床上主要有急性焦慮和慢性焦慮兩種。急性主要表現為呼吸困難、胸悶、胸痛、發抖、出汗等;慢性主要表現為坐臥不寧、缺乏安全感、無緣無故害怕、心煩意亂等。患者雖然意識到所焦慮的事物在現實中不可能存在,但是仍不能控制自己的恐懼意識。焦慮癥的預后在很大程度上與患者的個體素質有關,如果處理得當,多數患者在半年之內好轉。平時要注意消除疑慮、正確安排工作學習生活,經常給自己一些鼓勵,多參加社團活動,結交朋友等。

  強迫癥可以緩解

  有強迫癥傾向的人數在此次調查中位居第三。強迫癥的誘發因素很多,包括工作和生活環境的變換,要求過分嚴格、處境困難、擔心意外、家庭不和等。使患者謹小慎微、憂心忡忡,引發強迫癥。強迫癥臨床表現為強迫觀念和強迫動作兩大類。如強迫性懷疑、反復鎖門、強迫性思考、強迫計數等。

  強迫癥并不可怕,關鍵時要勇于理智面對,凡事順其自然,一旦遇到問題,把心理的緊張恐懼對朋友家人說出來,求得精神解脫,不要壓抑在內心。盡可能把時間安排得緊湊些,或者向專業醫生咨詢。

  精英也有述情障礙

  有述情障礙的人數在此次調查中位居第四。述情障礙患者不能適當地表達情緒、缺少幻想,普遍存在于心身疾病、神經癥和各種心理障礙的患者中。猶豫述情障礙者對情緒變化的領悟能力差,心理治療反應不佳,常給治療帶來不利影響。述情障礙可能發生于很多疾病患者中,如冠心病、類風濕關節炎、偏頭痛等;與心理因素有關的消化道疾病、皮膚病等。此外,精神障礙如神經癥、精神性疼痛等。

  適應障礙常發于突然改變一個月內

  在調查中排在第五位的是適應障礙傾向。適應障礙一般表現為情緒低落,憂傷易哭、敏感多疑、愿意向別人傾訴痛苦、逃學、曠工、生活無規律等。適應障礙發病通常在應激時間或生活改變發生一個月內,除長期的抑郁性反應外,在應激和困難處境消除后,癥狀持續時間一般不超過6個月。

  多疑易怒者多存有偏執傾向

  排在第六位的是偏執傾向。偏執的發病原因目前不明,一般是在個性缺陷的基礎上遭受刺激而誘發。患者常表現為以自我為中心、固執、好強、自命不凡、敏感、多疑、愛幻想、易激動、自我評價高等。偏執性精神病的病程多為持續性,有的可終生不愈,老年后由于體力和精力的衰退,癥狀可有化解。

  焦慮可能導致恐懼

  排在第七位的是恐懼傾向。恐懼癥使人對某些特定的對象產生強烈和不必要的恐懼,主動采取回避的方式來解除焦慮。恐懼的對象可能是單一的或者多種,如動物、廣場、閉室、登高或社交活動等,往往心里明知沒有必要害怕、緊張、但無法克制。有恐懼傾向者要讓自己面對現實,以增強自身的安全感。

  意外突發事件易導致應激障礙

  排在第八位的是應激障礙傾向。其產生有生活時間、生活處境明顯改變、社會文化環境影響、個體人格特點、教育程度等個體差異等多種因素。表現有自言自語、表情緊張、躁動不安、激動或叫喊、沮喪、絕望等多種癥狀。對于突如其來的事件,要以積極的態度和措施來應對,逐漸改變自己的生活習慣和行為方式,調整人際關系,適應周圍的生活環境。


職場貼士:風頭不能高過領導:出門在外,一定要清楚自己的地位,做好上司的陪襯,女性在穿著打扮上不要太過耀眼,別讓客戶的眼光都聚在你的身上而忽視了上司。此外,在日程安排、酒店確定、合同談判等環節不要亂發言,多維護上司的威信。

 

  

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