有一個現象一直讓我很困惑：在我的周圍，為什么年輕白領們相對其他人群更熱衷呼朋引伴地去做一件事？是他們比別人更小資還是他們天然就喜歡集體活動？他們環保暴走、玩四驅、玩車載電臺、收養流浪貓、做社區義工……他們究竟希望從中獲得怎樣的體驗和感覺？

　　想了很久，我終于得出結論：他們在尋找一種歸屬感。世界上最痛苦的人絕不是生活在最底層的人，而是那些飄來飄去找不到方向的人，簡言之：找不到歸屬感的人。

　　那么，什么才是歸屬感？我的觀點是：和諧就是一種歸屬感。一個人如果在一個群體中感覺和諧、舒心、自在，自身能量得到最大化的發揮，很顯然，這是一個找到歸屬感的人。從事那些有意義的集體活動的年輕白領，就是一群找到歸屬感的幸福的人。他們在活動中體現的效率與信念，一直讓我這個散漫而缺乏恒心的人艷羨不已。

　　但是，如果“和諧”僅僅是以群體歸類，那問題接踵而來：工人找到了歸屬感，白領也找到了歸屬感，那工人和白領之間的和諧究竟怎樣完成？一個健康的社會絕不會出現下邊的現象：工人和工人之間，白領和白領之間和諧融洽，但工人和白領之間針尖對麥芒。社會是由各階層組成的，在一個和諧健康的社會中，不可能所有的工人和所有的白領之間都“和諧”，但只要他們之間的交集中充盈了“求同存異，和諧發展”的元素，則這兩個群體之間就是和諧的。

　　以上可以“同理可證”。站在白領的角度，僅僅在本群體內部找到歸屬感是不夠的，歸屬感只是和諧的一種，而非全部。今天你參加涉日民間游行，甚至打砸行為也有份的話，不僅打破了不同群體間的和諧、平衡，實際上也破壞了自身的歸屬感。

　　“和諧”從小處說是群體間的和睦與尊重，從大處著眼則事關民族大義、國家利益，群體的和諧只有與國家利益對接，才能實現真正的和諧。以上觀點，不知白領朋友們以為然否？

　　

　　

職場貼士：為了避免打電話時找不到人而捉迷藏，要及時給別人回電話，因為你很容易找到打電話的人，這樣你的留言就不會堆積起來。如果那個人此時正忙，許多善于運用時間的人就會約個時間再回電話。在有些人的錄音電話中留下詳細的口信，可以使你免受長時間談話之累，還會使你更快地得到答復。