計分法：是，3分；不好說，1分；不是；-1分
1、我愿意在工作中承擔重大責任
2、我在意一個企業的組織發展
3、我愿意為現在的工作施展自己的才干
4、我愿意在工作中發揮自己的影響力
5、我愿意在組織中擁有一定的地位
6、我能夠掌握在組織中人際關系的分寸
7、現在的組織給我有一定的安全感
8、我愿意承擔組織賦予我的職責
9、我在工作中能找到很多樂趣
10、我會把自己的發展和組織的發展結合起來
如果你的分數〉16分，您目前的組織歸屬感處于上佳狀態
您目前有比較強的組織歸屬感，對自己在組織中的發展方向和途徑有清楚的認識和規劃；您愿意在組織中占據一定的位置，并為組織承擔重大責任，您更加在意一個組織的發展，并愿意為組織施展自己的才干；
您更愿意在組織中的崗位上實施自己的影響力，偶爾也會出現個人英雄行為，和大多數人相比，您更可能通過組織實現自己的想法；
您的狀態在不同的企業文化中，在不同職位上，會有不同的效果；需要注意，如果您的職位不高，您的狀態可能會讓您產生越權行為。
如果你的分數〉10，<16分，您目前的組織歸屬感處于一般狀態
您目前有一定的組織歸屬感，和大多數人相似，您會按要求完成本職工作，對在組織中的發展有一定的期望；
您愿意在組織中擁有一定的地位，發揮自己的影響力；您相對能夠掌握分寸，保持在組織中的適合地位；
您對目前的組織有一定的安全感，愿意通過組織實現自己的想法，愿意承擔組織賦予您的責任，多數情況下，會把自己的發展和組織的發展結合起來。
如果你的分數<10分，您目前的組織歸屬感處于不佳狀態
您的組織歸屬感較弱，您有些被動合作的感覺，可能您找不到在組織中的位置，可能您不愿意為組織承擔責任，也可能您在組織中缺乏安全感；
如果您是管理者，通常不愿或者無法承擔重大責任；如果您是一般員工，您通常遵從權威，更加強調服從，不能主動發揮自己的影響力；
您的狀態對于您的職位上升有較明顯的障礙，對您在組織中的穩定性也有一定的影響，組織歸屬感和企業文化、管理風格有很大關系，也和您的理念、個性有很大關系，建議您根據自己的需求作相應的調整。
職場貼士：為什么我們經常錯過了許多廣結人緣的機會？就是因為我們常把那些黃金時段用來絞盡腦汁，卻還是擠不出一句合適的開場白。無論是主動或被動去打開話匣子都能得心應手。一旦你能達到這個境界，那無論把你丟在任何一個場合中，必都能迅速進入狀況，隨心所欲地去擴展人緣，為自己在生活與事業中，營造一個又一個絕佳的發展機會。
