又是什么在影響著員工對于工作行為的選擇呢？

為什么下屬的工作結果總是不能滿足我的預期呢？

擁有了一定知識、技術和能力的你，為什么總無法突破現在的職位和薪水？

究竟什么影響了你的“薪”情？

也許，《職業精神》一書可以給你想要的答案！

職業精神，這個詞不是今天才有所接觸，在以往新員工招聘的時候，總是在招聘要求中添加：“具有職業精神”這樣的字眼；在每次開會的時候，也總是在鼓勵大家要具有職業精神。但究竟什么才是職業精神？這個精神又將為自己的職業生涯發展帶來什么呢？

職業人士為什么無法實現自己的職業發展目標？因為沒有獲得更大的職業表演舞臺。為什么沒有獲得舞臺？因為你并沒有讓舞臺的提供者—企業，對你的工作感到滿意。不滿意的根源又來源于何處？因為自身沒有達到現代職業化的要求。這種沒有達到表現在總是會存在各種焦慮、疑惑、自大、自卑甚至恐懼的消極心理；表現在將當前職業看成謀生手段，缺少工作責任心與歸屬感；表現在總是無法讓上司、同事、下屬以及客戶滿意等等。而所有這些表現的根本原因，就在于你看待問題的角度和方式，在于你選擇了錯誤的意識來決定行為。

現代市場中企業間的競爭是人與人之間的競爭，因為有什么樣的人才能做成什么樣的事。正是在這樣的背景下，企業對于人的重視也才達到了一個空前的高度。那么人與人之間的競爭又是由什么來決定的呢？技能？知識？經驗？其實都不是。因為在當今這個資訊高度發達的時代，這些都可以很容易的獲得，只要愿意去獲得。人與人之間的競爭，正是職業精神的競爭。職業精神的差別，將影響個人能力發揮方向和程度。

沒有具有職業精神的員工，企業在競爭中就將一敗涂地！

沒有職業精神的個人，在職場競爭中就將一無所獲！

那么，請給職業一點精神！

職場貼士：如果一直躲避老總的壞情緒，那么你永遠只能在“逃之”的壓抑中生存。