市勞動局工資處劉處長說，按照相關規(guī)定，由于生產經營需要，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，延長工作時間、休息日加班、法定假日加班的，企業(yè)要支付分別不低于工資１５０％、２００％、３００％的工資報酬。

　　職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付病假工資或疾病救濟。病假工資或疾病救濟可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的８０％。

　　女職工產假要弄清假期的時限，按《女職工勞動保護規(guī)定》，“女職工產假為９０天，其中產前休假１５天，難產的，增加產假１５天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假１５天?！钡冢礂l還硬性規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同，勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付工資；勞動合同未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

職場貼士：為面試官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說，“我能為你買到批發(fā)價”或許是事實，或換了個場景會表現(xiàn)出你待人的熱忱，可是在面試則格格不入，而且會顯得你在賄賂面試官。