前幾天，在報道中國方面的新聞一向偏見的CNN，給出了一份各國“帶薪假期”的排行榜，巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國以21天排在最后。難得CNN了，這個排名比那個皮蛋靠譜，還是比較符合中國老百姓的切身感受，休假既少，且不容易。

據媒體報道，即使排名墊底，國內的上班族仍在微博上質疑：21天也有水分。有不少人計算：除去黃金周和小長假的周末，實際上只有5天和1天的假期，因此，算上春節和國慶各5天，元旦、“五一”、端午、清明、中秋各1天，就算把婦女節、兒童節算進去也一共只有17天。而且，這還只是紙面上和理論上的假期，想休假而不敢開口的大有人在，乃至一提出來，就是個有共鳴的話題。

事情就怕比較。比如，央視主持人張泉靈在微博上寫道，“如果再告訴你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工資呢？理由是這一個月他帶家人度假，花費較大”。這在國內上班族看來，恐怕只有祖墳冒青煙了，才能遇上這樣一位青天大老板。

值得注意的是，美國的帶薪假期為25天，排在倒數第二位。中國和美國分別作為發展中國家和發達國家中最具活力的經濟體，帶薪假期有那么一點文化因素，那就是更強調去奮斗，而不是去享受，我們管這個叫做勤勞致富，大洋彼岸的鄰居管這叫做美國夢。而縱觀那些“福利國家”，帶薪休假已經接近奢侈，如果再加上雙休日，差不多每年有小一半的時間在休息。因此，帶薪休假這個事，跟福利國家看齊自是沒必要，國情不同，文化不同，心態不同。

但是，休假少不怕，怕的是少也不踏實。畢竟，連孩子都不能輸在起跑線上，已經在途中跑的人們，怎么還敢優哉游哉，而不是快馬揚鞭呢？于是，帶薪休假在很多地方就淪為了一張“空頭支票”，就業壓力大、競爭激烈、保住飯碗還房貸，使得人們不敢主動去休假，怕大老板不高興，怕帶低薪休假，怕休假回來變成了低薪。這也是為什么在“以可選擇日子的帶薪休假制度全面代替不可選擇日子的黃金周”討論中，多數意見不傾向“去黃金周化”，因為比起看得見摸不著的帶薪休假，黃金周的長假是實實在在的。

在西方人的文化觀中，會玩兒會休息的才是會賺錢的。而我們從小接受的教育是，少大不努力，老大徒傷悲。當然，這兩天又有人給改了，少大不努力，一生坐動車。個人怕休假影響收入，國家又何嘗不是這個想法，怕影響GDP。其實，生產力是個很大的概念，機器是生產力，民生也是生產力，就連帶薪休假也是在解放生產力。比如法國人，一到休假的日子，旅游、文化、體育等方面的消費不亦樂乎，國家也收獲了GDP，老百姓也增加了幸福感，豈不是雙贏的事情。

叔本華說：生命是一團欲望，欲望不滿足便痛苦，滿足便無聊。人生就在痛苦和無聊間搖擺。哲學家都是冷峻的，但我們寧愿無聊一些，也不想總是痛并眼饞著。至少，休假還是“假休”，這不要成為一個問題。職場貼士：無論是在何種社交場合，想擴展人際關系的第一課就是要學會自我介紹。要設法出奇制勝。讓對方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。