根據世界衛生組織的統計，全球完全沒有心理障礙的人口只占9.5％。企業家由于工作性質的特殊性，更是心理疾病的高發人群。但比這更危險的是，人們對此并沒有引起足夠的重視。那么，是什么在吞噬企業家的精神和健康？

　　首先是焦慮癥。影響成功人士心理健康最多的是焦慮癥。具體表現為：坐立不安或莫名其妙地膽戰心驚；難以集中注意力或腦子一片空白；記憶力下降；煩躁；肌肉緊張；睡眠障礙；容易出汗。其實，不管是成功的企業家還是失敗的企業家，在他們從商的過程中，多多少少都會體驗到內心深處的孤獨和無助，特別對世態炎涼更要有超出常人的承受力。

　　其次是憂郁癥。壓力、焦慮是誘發精神病或憂郁癥的主因。不管企業家本人的意志多么堅強，都難免有招架不住的時候。據統計，患者在對心理存在障礙的自述原因中，近七成接受檢測的患者認為是“工作太累，壓力太大”，其中68％的企業家說自己每天的工作時間超過10小時。由于企業是自己的，辦砸了全得自己兜著，企業家無時無刻不是戰戰兢兢、如履薄冰，這種雙重角色的不斷轉換最易讓人產生疲倦，誘發憂郁癥。

　　其三是偏執。許多人將偏執當成一種優良品質，其實這是一種誤解。偏執從內容到形式都只能是一種病癥，偏執癥和其他心理疾病不同，往往以大膽創新的面目出現，而且有一定的合理成分，因此具有很大的隱蔽性和迷惑性。盡管企業家本人和其他人都不把它當成一種病癥，但它對企業的危害卻是最大的。

　　其四是多疑。這是企業家易患的另一種心理障礙。強是某房地產公司的老板，是典型的多疑癥患者。有一次，他將公司的一套尾樓以低于市場價30％賣給了一位政府官員的親戚，經手人是辦公室主任。碰巧，沒過幾天，稅務局派人下來查公司的賬目，盡管沒有出任何問題，也沒有任何證據表明與他低價賣房有關，但他就是一門心思認定是辦公室主任搞的鬼。從此，他看辦公室主任怎么看都不對勁，發展到后來，他對所有的人都不放心……企業家一旦患上多疑癥，往往會徹底否定周圍的人和事，把所有的人都想象成自己的敵人，給員工造成很大的心理壓力。

　　心理對策：如果一些企業家已經意識到自己有了心理障礙，不要諱疾忌醫，應積極地配合心理醫生進行治療。從企業家自身來說，有意識地陶冶情操，豐富業余愛好，以自己的生活興趣擺脫心理的困擾是很重要的。比如讀一本早就想讀的好書，或者繪畫、練書法、做雕刻等手工小制作，都可以增添生活情趣，甚至可以從中感悟到人生的真諦。一段美妙的音樂、一頓豐盛的晚餐、一次傾心的交談、一次浪漫的遠游……會更讓人感受到人生的快樂和幸福。（袁浩龍）

《健康時報》2005年10月27日 第七版

職場貼士：人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多參加一些活動，幫助別人，也是幫助自己。