ANNIE的抱怨已經嚴重影響了我的工作情緒。剛進公司的我，雖說沒有準備大干一場，但對工作還是充滿了熱情。可部門里有這樣一個隨時準備跳槽，又喜歡把個人情緒當眾展示的同事，想不受影響都難。
ANNIE不到30歲，來公司5年了，還是普通職員。不知道她是對工作本身不滿還是對遲遲未得到提升不滿，言語里總是充滿了挑剔。
但她沒有意識到她的這種情緒對我的影響，當我充滿興趣地自己去摸索一件事情或向她請教時，她總是懶洋洋地說：“這有什么意思？”
我相信，這些事情對她來說沒什么樂趣可言。可是，這種無意的“灌輸”已經大大減弱了我的沖勁與熱情。
我的理想總是和ANNIE的抱怨起著無形的沖突：我相信憑著自己的努力一定可以成就夢想，ANNIE卻說只有有關系、會混的人才會有未來。業務難做，我把它想像成一段磨難的經歷，ANNIE卻告訴我公司規模小，業務永遠都難做。
ANNIE在尋找別的機會。她喜歡把想去的公司與現有的公司對比，然后得出現在的工作毫無前途之類的結論。
我在她的抱怨聲中堅持著自己最初的信念，直到后來慢慢動搖。我也漸漸覺得現在的工作沒有前途，缺乏發展空間，說不定將來也是和ANNIE一樣的命運。
同學聚會，問起彼此的工作，一向樂觀的我抱怨將來沒前途，好友納悶：“你不是當初豪情萬丈的嗎？”我記起半年前自己的短期計劃、中遠期計劃，而今早已束之高閣。
職場貼士：獲得成功的人做事都分主次。《世界主義者》月刊的主編海倫·格利·布朗總是在辦公桌上放一本自己辦的雜志。每當她受到什么事情引誘而消磨時間、做一些與雜志成功無關的事情時，看看那本雜志，她的注意力就會回到正事上來。
