多少年來，一直傳著這樣幾句順口溜“干好干壞一個樣”:“干與不干一個樣”:“苦干實干不如找個關系”……這些順口溜都說明這樣一種事實:“干了也白干”。當然，上述順口溜確實一針見血指出了某些現象，有的地方、有的單位甚至變本加厲。但“干了也白干”的這種“大勢”畢竟有所扭轉，干好干壞，干與不干，已開始朝“不一樣”這一方向發展
辭職前須慎重考慮的3個問題
第1思:是否為逞一時之勇而辭職?
第2思:跳槽后的工作是否更有利于個人發展和能力培養?
第3思:是否熟悉勞工法規中有關解除勞動合同的相關規定?
寫辭職信的禁忌
1.不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2.不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3.不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。
移職換位“大法修煉之三重境界
第1重境界:按照正常的工作程序提出辭職。
第2重境界:留給上司和同事一個美麗的背影
第3重境界:峰回路轉型，回過頭來做上了原來公司的主管。
目光短淺，人走茶涼，為得到一棵樹而放棄整片森林。因為在這家公司的工作經歷曾讓你不愉快，跳了槽之后，從此雞犬之聲相聞老死不相往來。距離其實是可以產生美的，一旦不再有利益上的瓜葛，可能你會發現其實大家做朋友不錯。
換工作不是光憑感覺喜歡就好，一個人要對自己的生涯有正確認知，才能做正確選擇。“因此在人才培育過程中，杜書伍相當重視員工對自我的探索與分析。
職場貼士：有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。
