有研究表明，不少女性對于事業(yè)上的成功會感到恐懼——職場女性為何“不敢”成功?

女性在職場中，由于種種原因，往往很難徹底成就自己，因此經(jīng)常尚未攀上事業(yè)巔峰就已經(jīng)停下腳步。事業(yè)上的成功，為男性帶來的是成功感和滿足感，卻給不少女性帶來焦慮，甚至非議。究竟是什么原因，讓職場精英女性“不敢”成功？

文/黃嵐

現(xiàn)象 部分女性畏懼成功

職業(yè)女性這種對成功的畏懼感其實早在上個世紀(jì)就已經(jīng)被發(fā)現(xiàn)。美國心理學(xué)家瑪?shù)倌取せ艏{博士曾進(jìn)行研究并揭示出，有65%的女性對于成功后的結(jié)果普遍感到恐懼，而男性卻只有9%。這種對于成功的不同心理狀態(tài)，在今天依然存在。對于男人而言，或許只需一心拼搏事業(yè)就可以了，但這顯然不太適合女性。她們?nèi)粢呦蚴聵I(yè)巔峰，不但要付出比男性更多的努力，更要面臨來自多方面的壓力和挑戰(zhàn)，包括社會對女性角色的要求、如何平衡事業(yè)與家庭的關(guān)系等。這些都使得不少職場女性對自己的職業(yè)追求產(chǎn)生懷疑甚至發(fā)生動搖，有的人選擇回歸“相夫教子”的傳統(tǒng)家庭模式，而不少人則在平衡不同角色間徘徊，始終掙扎在既渴望成功又害怕成功的矛盾心理中。

實錄

高知“海歸”為家庭

選擇回歸安穩(wěn)生活

如果說不少女性在剛畢業(yè)時還是躊躇滿志的話，那么到了而立之年，她們往往開始動搖了。明年就30歲的Lucy，現(xiàn)在在一所高級職業(yè)技術(shù)學(xué)校當(dāng)老師，這份收入穩(wěn)定、每年還有兩個長假的職業(yè)看似非常令人羨慕，卻不是本來想闖蕩一番大事業(yè)的她的“首選”。心理學(xué)系出身的Lucy，畢業(yè)后就去了英國繼續(xù)深造，主攻人力資源管理的碩士學(xué)位，兩年后回國，雄心勃勃地準(zhǔn)備好好拼搏一番時，才發(fā)現(xiàn)“混職場”遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比“混校園”難得多。“我先后進(jìn)過幾家不同的公司，可是這年頭‘海歸’早已不吃香了，不但收入一般，而且工作強度大，每天加班加點是少不了的。” 從大學(xué)就開始擔(dān)任學(xué)生會外聯(lián)部長的Lucy對記者說，“其實并不是我怕苦怕累，從英國回來后我就一直在渴望成功，每天工作都特別努力，哪怕犧牲私人時間也在所不惜。只是年紀(jì)漸漸不小了，身旁又有了固定的男友，感情還不錯，成家之事也擺上日程了。”換工作，重回相對穩(wěn)定的教師隊伍，主要是Lucy父親的意思和安排。“考慮到今年年底準(zhǔn)備結(jié)婚和生寶寶，所以最后我還是妥協(xié)了，女人就是不比男人，需要考慮的事情太多，很多時候總是身不由己。”她說。

專家視點

平衡事業(yè)與家庭

做好規(guī)劃很重要

柏明頓管理咨詢集團(tuán)高級顧問王偉棟介紹，Lucy的情況并不少見。她們之所以會動搖，主要因為這是一種自然的生理變化過程，即常說的女性的母性開始發(fā)揮作用， 工作上的興趣慢慢轉(zhuǎn)到“相夫教子”上。其次就是，常年的職場競爭可能讓她們累了，轉(zhuǎn)而希望做背后的女人。而家庭中女性的責(zé)任，則讓她們比男人更容易放棄對工作上的追求。

若要平衡兩者關(guān)系，在王偉棟看來，首先要做好人生規(guī)劃。“合理的人生規(guī)劃，將從戰(zhàn)略層面決定女性能否在家庭和事業(yè)間取得平衡。女性婚前一般都不存在家庭和事業(yè)的矛盾，一旦結(jié)婚，家庭和事業(yè)的矛盾會越來越突出，因此女性從結(jié)婚開始就要做好未來若干年的規(guī)劃，如何時生兒育女、何時開始把精力放在工作上、自己計劃做到什么位置等等。一旦有了規(guī)劃，家庭和事業(yè)就會有階段性的重點，這樣家人比較能接受，不至于手忙腳亂。“確定階段性重點很關(guān)鍵。”他說。和男性一樣，家庭是女性事業(yè)的基石。如果家庭關(guān)系處理不好，女性也很難集中精力處理好工作上的事宜，以至于出現(xiàn)“在家時想工作，工作時想家”的局面。王偉棟說，必要時要敢于取舍。“如結(jié)婚生子，過了最佳的生育年齡，對兒女和自身都不好，因此在這樣的事情上，必須當(dāng)機立斷。”

支招

成功之道：堅守女性角色突圍而出

在王偉棟看來，對職場女性來說，模仿男人成功的范本顯然是沒有用的，作為女人，應(yīng)該堅守自己的角色，在職場中取得自己向往的成功。職場女性需要不斷補充新知識，還要注意處理好家庭關(guān)系，和睦的家庭才能讓女性把更多的精力放在工作上。最后最好能樹立可行的現(xiàn)實目標(biāo)。他有以下幾點建議：

保持女性特有的溫柔氣質(zhì)。不必像男性一樣處處顯得咄咄逼人，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的人。

保持和諧的人際關(guān)系， 不宜和男同事保持過于親密的關(guān)系，特別是上級，否則很易讓人產(chǎn)生誤解。這雖然也許是捷徑，但可能以失去個人的人格為代價。女性要靠自己的實力來贏得別人的尊重和取得成功。

該堅持時要堅持自己的觀點。女性的意見很容易被忽視，若你在關(guān)鍵時刻堅持并證明自己是正確的，那會比男性更易得到上司重視。

發(fā)揮女性做事細(xì)致認(rèn)真的特點，做好本職工作，以求更大的發(fā)展空間。切忌“這山望著那山高”，最終失去眼前的機會。

小貼士

如何在與男性的競爭中取勝？

要在一個男性價值觀主導(dǎo)的世界里取得成功，是否就意味著要犧牲女性特質(zhì)，如親密關(guān)系、母性甚至是溫柔？王偉棟說，其實取得成功和女性特質(zhì)并不矛盾。當(dāng)然，在職場上，女性要取得成功，避不開要與男性進(jìn)行競爭。若想取勝，職場女性可以做到以下幾點：

隱藏自己，不輕易暴露自己的實力。女性本身容易讓人忽視自己的存在，因此可以利用這個特點，積蓄力量，爭取一擊制勝的機會。

利用女性溫柔的特點，恰當(dāng)?shù)靥幚砀鞣N人際關(guān)系。這樣可能會爭取到比男性競爭者更多的支持者。

不求面面俱到，只求有專攻。女性花在工作上的時間和精力可能少于男性，因此只需在某些領(lǐng)域保持自己的優(yōu)勢即可。職場貼士：每一個員工都必須明白，老總不是慈善家，他也做不了慈善家，他只會為你的使用價值買單。