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職場生存

職場謹防色狼侵襲的5點對策

分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-29

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隨著天氣逐漸轉熱,女性的穿著也會逐漸單薄起來,尤其是那些愛美的女生,為了秀漂亮的身材,也會穿著吊帶衫和超短裙招搖過市,形成了城市另一道美麗的風景。

然而,隨著人類的進化和社會性觀念的不斷釋放,越來越多的人從過去傳統(tǒng)和保守的道德觀念中破殼而出,從而,許多不愿意被潛規(guī)則的人就會受到令人厭惡的性騷擾。尤其是在職場,每個人每時每刻都有可能遭到性騷擾,無論男女,只是女性受到性騷擾的情況會更加普遍一些。有調(diào)查表明,在職場絕大多數(shù)人特別是女性對性騷擾都會感到很厭惡,但真正提告的人卻少之又少,絕大多數(shù)都會抱著容忍和避而遠之的態(tài)度,實在無法容忍的也只是提交辭呈離職,只有被對方糾纏到了影響到自己的正常生活或嚴重影響到了自己的聲譽名聲,甚至是到了自己忍無可忍的地步,才會很艱難地狀告那頭色狼。

許多遭受到性騷擾的時候之所以采取息事寧人的態(tài)度,大多是不想把丑事弄得滿城風雨,有時感到只是一個葷段子和黃色笑話,或者只是一個輕微的猥褻舉動,自己如果太過較真是不是會被別人看作是小題大做?再說了都是同事和朋友,就這樣撕破了臉皮也不好。還有的人感到對方是領導,跟自己開這樣的玩笑或有這樣的輕佻行為,或許是領導親民的一種表達方式,或許還會很高興領導看得起自己,再說了,如果自己太堅守可能就會離領導越來越遠,或許在今后的工作中會被領導“穿小鞋”,或許還會影響到自己的事業(yè)發(fā)展,甚至還會因此丟掉了工作。還有的人在面臨性騷擾時會想到目前的整體社會環(huán)境,感到在這樣的社會環(huán)境和世風日下的職場環(huán)境,自己被性騷擾也不足為奇,只要別太出格,大多會一笑了之。

許多人不愿意在狀告色狼的同時連累到自己的名聲,甚至被旁人誤會到未達潛規(guī)則目的而惱羞成怒,因此,在提出法律保護的時候,總是小心翼翼,權衡再三。正因如此,才會讓那些色狼的膽子越來越大,越來越肆無忌憚,而社會風氣也在越來越世風日下。

面對如此惡劣的社會風氣,要在職場站穩(wěn)腳跟又不想用自己的肉體作為交換條件,似乎是很難兩全的事情。不過有一句老話很適用這里:“不怕賊偷,就怕賊掂記”,因此,如果自己不喜歡被性騷擾,就有必要研究防狼之術了,如何做到不被或者少被性騷擾,防患于未然其實就是基本思路。

首先,不要穿著過于暴露的服裝。要知道“蒼蠅不叮無縫的雞蛋”,絕大多數(shù)性騷擾都會發(fā)生在衣著暴露的性感女性身上;要知道男人都是視覺動物,絕大多數(shù)男人看到衣著暴露的女人都會想入非非;要知道大多職場都不是女人可以自由展示比較暴露情感衣服的場合,除非你不怕被性騷擾。

其次,對別人說的葷段子不要隨便接應。在職場或者是在酒桌上聽到別人在說葷段子或黃色笑話時,如果你不喜歡就別為了捧場而勉強自己,你完全可以轉移話題或者是微笑著保持沉默,當別人拿你當成話題對象時,你完全可以表達自己的不悅,甚至可以暫時離開自己的座位到洗手間去,當騷擾你的人感到?jīng)]趣時自然就會停止。

再次,跟色狼群體保持合適距離。物以類聚,人以群分,你會發(fā)現(xiàn)身在職場,自己身邊也就那么幾個人會有色心,也就是那么幾個人會對自己有性騷擾的言談舉止,也就是說遠離他們或者是刻意跟這些人保持合適的距離,也就可以少了許多的被性騷擾機會,因此,你可以審視自己的身邊異性,審視自己身處的職場圈子,自己進行歸類群分,別給對方創(chuàng)造可以騷擾你的機會。

還有,學會裝聾作啞和反應遲鈍。當出現(xiàn)被異性凝視身體敏感部位,或者是被對方故意碰撞你身體敏感部位,甚至是收到異性很露骨的騷擾短信的時候,你完全可以用很淡化的態(tài)度處理此事,如果碰到了你的敏感部位,可以當作他的無意之舉,收到了他的曖昧短信,可以當作他轉發(fā)的一般短信,只要別太過分,你就沒有必要反應強烈。

最后,如果太過分了當然也要學會打色狼。在沒有得到你同意或允許的前提下,對你做出很過分的性騷擾舉動,你完全可以嚴詞拒絕甚至于通過的法律手段來保護自己,在喜歡性騷擾自己的老板手下工作或者是在色狼窩里工作,其實對自己是很不負責任的,而且,隨時隨地都潛伏著巨大的被性騷擾的風險,因此,要么離開這樣的工作環(huán)境,要么學會巧妙地打狼之術,否則,最終受到傷害的絕對是你這個弱勢的小人。

當然,如果你是想通過被潛規(guī)則而得到進一步利益的人,或者是你盼望著被老板性騷擾而成就自己事業(yè)的人,甚至是想通過被色狼侵襲得到快感的人,自然不在本文所述的防狼之術的范圍之內(nèi)。職場貼士:內(nèi)心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書,其實這樣不啻是自掘墳墓,職場里不容許性別和種族歧視存在。

 

  

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