每個人對自己的職業規劃都不相同，有的人渴望升職加薪，追求事業的高峰；也有人希望安閑穩定，不想讓工作占據生活。但是如果原本沒想到會升職，卻突然得到這樣的“意外收獲”，也就是所謂的“被動升職”，你會怎么辦呢？

       被動升職指不在個人職業生涯規劃范圍內，沒有主動攻略就接受到了升職機會。被動升職多出現在上司忽然跳槽離職，或者公司擴張急需管理人員的情況下。

       職場調查顯示，被動升職發生在女性身上的比例比發生在男性身上的比例高，有60%以上的職業女性升遷屬于“被動升職”。因為，女性一般安于一份穩定的普通工作，可以有更多的時間照顧家庭。

       升職加薪本是好事，卻也給一些人帶來苦惱，他們原本只想求個安閑，卻不得不“倉促上陣”，承受巨大的市場壓力。作為被動升職者的窘境，有人稱之為“坐燈管”，就是坐在領導的位子上，還沒來得及發號施令，就發現其實自己是被架在上面烤的那位。

       但其實即使“被升職”了，也可以化被動為主動。那么，職場人應該如何應對突然出現的被動升職呢？

       1、首先要看清楚自己是否適合做管理層，能在管理的路上走多遠。工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數，工作對于大多數人是謀生的工具，給“生活升職”才是最重要的。

       2、認清自我，理清自己的長處和被管理者的短處，知道自己“哪些可為，哪些不可為”。不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己；也不要用尺短去比寸長，妄自菲薄。

       3、放下“清高”的姿態，融入到集體中去。盡量帶著員工走，不要被員工帶著走；準備好做員工的出氣筒和垃圾筒，切不可把傲氣表現出來。既有良好的人緣，又有出色的個人能力，升職只是一個時間問題。

       面對被動升職，有的人迎難而上，把升職當做造就自我的機會，取得事業上的突破；而有的人則更看重生活與工作的平衡，不想因為虛榮心而苦了自己，所以選擇了放棄。其實沒有什么絕對正確的選擇，我們只要聽從自己的內心就好，可以勇敢，但不必逞強。