企業在招人才時，會非常關注求職者的工作經歷，因為工作經歷不僅能反應出求職者的經驗、能力，同時也能反應出其對企業的“忠誠度”。頻繁跳槽的求職者很容易在簡歷篩選階段就被pass掉，HR不會輕易讓一個穩定性特別差的人過關。

　　怎樣才算是“頻繁”跳槽呢？一般情況下，一個人如果在同一個單位工作年限低于2年，會被看做“不夠忠誠”；而不到一年，則被視為“穩定性差”。

　　既然在一個公司時間太短不受歡迎，那么是不是待的年限越長越有價值呢？其實也不是。如果一個人在同一個企業年限超過5-8年，而崗位較低，薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。

　　不管是同行同崗，還是跨行換崗，在進入新的工作環境時，第一年往往是打醬油的熟悉過程；第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化，熟悉產品內涵；第三年才會真正做出成績，這也是職位和薪資提高的關鍵時期。

　　如果你有幸在第四或第五年，被內部提拔，仍舊在這個崗位上以3-5年為限，為自己設定下一個提升目標。

　　如果到了第四或第五年，自己的成績很突出，卻沒得到更高的職位或薪水，那最明智的選擇就是跳槽。因為這個環境已經成了瓶頸，個人的求勝欲仍處于高點，此時跳槽，不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以保持上進心。

　　如果選擇混日子或安于現狀，那你將面臨“生于憂患，死于安樂”的危險時刻。這樣的狀態一旦持續超過2年，你的銳氣將漸漸被磨平，上進心也會鈍化。即使再選擇跳槽，你也很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為，企業更喜歡充滿激情和創造力的頭腦，而不是一個安于現狀、不思進取的心態。

　　所以，在同一個公司同一個崗位上工作3-5年，如果職位沒有上升、薪資沒有上漲，那么你就應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來為自己增值。一旦錯過了3-5年的跳槽黃金期，你對安逸的需求將大于對上進的欲望，在“逆水行舟，不進則退”的職場中，你的個人價值和能力也將走向下坡路。