編者按：每年春節過后的三、四月份，一直是職場跳槽的最好季節。抱著為未來“早打算、早規劃”的心理，剛剛進入1月份，就有不少職場人開始準備簡歷，動用人際關系，為新一年的跳槽做準備。這樣一來，熟悉相關法律就成為他們的必修功課。
跳槽時，能否順利離職、新公司入崗，是否要支付違約金等問題一直困擾著眾多求職者。針對這些問題，記者采訪了中華英才網人力資源專家高瑞，為職場人士答疑解惑。其實，隨著2008年1月1日《勞動合同法》的正式生效，法律對于勞動者的保護力度進一步加大。
辭職無須被批準 違約金要有出處
跳槽的第一步是從原單位順利離職。專家說，1995年實施的《勞動法》和今年實施的新《勞動合同法》都規定，勞動者辭職只需要提前30天以書面形式通知用人單位即可。這種通知是單向的，無須經過單位的批準。
違約金和競業限制也是困擾職場人的兩大“枷鎖”。徐小姐最近收到了一家著名公司的錄用通知，邀請她去擔任該公司的中層管理人員，職位和待遇都很優厚。但是這家公司要求她一次簽訂5年的合同，她擔心如果提前離職，可能需要支付高額的違約金，還可能面臨競業限制的風險。專家對此表示，在1995年1月1日起實施的《勞動法》中，沒有對勞動者向用人單位支付違約金做明確的規定和限制。實踐中，勞動者離職后，如果勞動合同中有違約金條款，勞動者要按合同約定進行賠償;而在新實施的《勞動合同法》中，對勞動者承擔的違約金進行了嚴格的規定，只有兩種情況，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金：一是用人單位為勞動者提供了專項培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期和違約金;第二種情況，就是如果用人單位與勞動者在競業限制和保密事項方面有約定，而勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。不過，這兩種情況的違約金數額也不是由用人單位隨意確定的，《勞動合同法》對此也有細致規定。例如第一種情況，違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用：比如如果單位花30000元對一個員工進行了培訓，合同約定員工要在本單位工作滿三年，那么員工每提前離職一年的違約金，就不能高于10000元。
對于保密事項和競業限制，《勞動合同法》更是對其進行了一系列的限制和規定。首先是競業限制的適用人群，是“高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”，對于一般員工，是不能使用該條款進行約束的;其次，對競業限制的期限也做了規定，就是“不得超過二年”;此外，用人單位與勞動者約定的這些限制并不是單方面的，單位也要為此履行他的義務，就是要“在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償”。因此，在《勞動合同法》已生效的背景下，像徐小姐這樣需要重新簽訂勞動合同的人士，如果既沒有接受過公司的培訓，又不負有保密義務，公司就沒有權利與其約定違約金。職場貼士：【職場智慧：9個黃金法則改變你的命運】1.選擇重于努力；2.態度比能力更重要；3.有能力不代表有本事；4.每天學習三小時以上；5.批評,對事不對人；6.跟成功的人士交朋友,學習成功人士的方法；7.改變不了環境,但可以改變自己；8.沒有完美的個人,只有完美的團隊；9.每天自我檢討三次才是成功之母。
