熱熱鬧鬧、團團圓圓的春節過完了，職場人深陷于是否跳槽的糾結中。跳槽是職業生涯中不可避免的一次嘗試，不管你做什么決定，關于跳槽有些問題你要考慮好。

　　一、跳槽時機的選擇

　　通常對于社招的職場人來說，每年3月底4月初以及9月底10月初都是跳槽的好時機。

　　為了配合上市公司的財年以及留住員工，很多公司3月底發放年終獎。許多心生不滿或者目標遠大的職場人在3月底拿完年終獎就選擇跳槽了。通常，好的工作機會，也會在這個時期出現。

　　所以，估計今年又要有很多職場人要在這個月開始找各種理由請假去面試，然后等待3月底拿完年終獎跑路了。

　　這是人之常情，太正常不過了，因為公司早已料到你們即將跑路，所以相應的HeadCount也會流出來，供招兵買馬之用。

　　不得不吐槽的是，很多老員工其實并不想走，但看著一個個新進職員拿著比自己高很多的薪水，卻未必干得更好的時候，老員工也盼望著自己作為新進職員去薪水更高的公司工作。

　　所以，為啥公司里禁止談論薪資是鐵律呢？

　　既然跳槽佳期馬上就來了，蠢蠢欲動的職場人士有必要了解一些建議。

　　二、大公司還是小公司？

　　這年頭，大公司的薪資結構往往堅如磐石，并且由于融資環境的影響，往往很多大公司里的人是不想輕易走出舒適區的，這就導致大公司的職位看起來不多，薪資看起來也沒那么誘人，但小公司卻求賢若渴，想要拿更多的薪水去吸引牛逼的人才。

　　這個時候，職場人一定會糾結，我要選一個大公司，還是選一個小公司？因為，大公司可能給我中層，但小公司或許就能給個高級職位。

　　建議有三：離整天嚷嚷顛覆BAT的遠一點；離整天說我們有獨特優勢的遠一點