跳槽了？著手做好準(zhǔn)備吧，在新公司的前幾個(gè)月你會(huì)受益匪淺的。

德勤會(huì)計(jì)師行(Deloitte & Touche LLC)首席人才長卡西•本科(Cathy Benko)對(duì)此談到，“面試的時(shí)候你會(huì)了解到新工作的情況，但這并不一定準(zhǔn)確。”為了確保你能順利渡過入職階段，不妨考慮以下幾條建議：

提前接觸同事。人力資源咨詢公司Capital H Group的招聘主管金姆利•普里馬韋拉(Kimley Primavera)建議道：在上班之前就接觸你未來的同事，向他們表明你熱切希望有個(gè)好的開局。她說，少有職場人士注意到這點(diǎn)，而在這方面做了功課的人總是能給別人留下良好的第一印象。普里馬韋拉進(jìn)一步說到，而且你還可以迅速找到公司不成文的行為習(xí)慣或準(zhǔn)則。或許你會(huì)發(fā)現(xiàn)電子郵件是大家推崇的交流方式，或是了解到公司希望所有人都參加早上的例會(huì)，哪怕并沒有規(guī)定必須參加。

虛心行事。職業(yè)服務(wù)公司Jefferson Wells International的人力資源與產(chǎn)品管理副總裁約翰•勒布朗(John LeBlanc)告誡道，無論你是多么才華橫溢或經(jīng)驗(yàn)豐富，別忘了萬事開頭難這句話。他的忠告是：多聽少說。他接著說，如果你在原來的公司被視為大拿，那做到這點(diǎn)并不容易。但你不會(huì)想被大家看成“百事通”的。

出言謹(jǐn)慎。加利福尼亞州伯克利的職業(yè)咨詢師佩吉•克勞斯(Peggy Klaus)就此告誡說，切勿泄露前雇主的專有信息，就算你沒有保密義務(wù)也得注意。她解釋道，如果你不注意這點(diǎn)，你的同事會(huì)懷疑你的人品。

適時(shí)表現(xiàn)。勒布朗說道，你總會(huì)找到既能表現(xiàn)自己，又不會(huì)顯得拍馬屁的小途徑。你可以自愿接受額外的工作。你也可以提前一天左右完成交給你的工作。勒布朗說，經(jīng)理們都希望找到工作能力超出他們預(yù)期的雇員。但總部位于馬薩諸塞州弗雷明漢的工作業(yè)績咨詢公司Express Potential的總裁保羅•赫爾曼(Paul Hellman)告誡說，不要給上司留下急于表現(xiàn)的印象。他談到，千萬不要表現(xiàn)得像個(gè)超級(jí)英雄。

要求反饋。勒布朗在這方面建議道，跳槽的第一個(gè)月，你可以每周向上司詢問對(duì)你表現(xiàn)的意見。隨后可以每兩到三周詢問一次。要了解老板對(duì)你未來幾周表現(xiàn)的期望。他談到，對(duì)很多經(jīng)理來說，你不問就不會(huì)得知他們的想法。

構(gòu)建自己的人際網(wǎng)絡(luò)。本科在這方面有她的建議：努力結(jié)識(shí)公司上下能給你提供支持的人士，并與其保持良好關(guān)系。她對(duì)此解釋道，這樣你在需要他們助你一臂之力時(shí)，才更有希望及時(shí)得到幫助。普里馬韋拉也建議說，你可以在團(tuán)體內(nèi)找一個(gè)良師益友。如果你的雇主沒有為員工配備指導(dǎo)者的正式機(jī)制，那你應(yīng)該結(jié)識(shí)一位你希望自己未來3到5年能做到他當(dāng)前職位的人。

制定90天之后的職場策略。勒布朗說，隨著入職時(shí)間接近三個(gè)月關(guān)口，就要著手制定長期的職業(yè)與工作規(guī)劃了，記得要給你的上司看。你應(yīng)當(dāng)咨詢上司的意見，確保你們對(duì)此想法一致。

職場貼士：請(qǐng)一位高明的律師——他會(huì)替你節(jié)約更多的金錢和時(shí)間，比起你所給予的將要多的多。