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跳槽升遷

什么樣的人最有能力?

分類: 跳槽升遷 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 04-03

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 能力,就是做事的本事。

 什么樣的人最有能力?在一定意義上說,善于思考的人最有能力。
 為什么相似的工作條件,相當的智力狀況,有的人能出類拔萃,創出驕人的業績,有的則工作平平,見不到特色和浪花?

  絕大多數人看待優秀者,往往只關注他們工作的成果和輝煌的業績,很少去跟蹤和分析他們的行為習慣。換句話說,就是只羨慕別人籃子里的蘋果多了,但沒有留心是怎么多起來的。

 其實,每個人都有能力把本職工作干好,只不過有人還沒有真正把握能力的真諦,而優秀者已經在思考的小路上踏出了閃光的足跡。他們依靠過人的思維和審時度勢的能力,不斷搶抓機遇,不斷創造輝煌。

 曾聽過這樣一個試驗。一位老師用手指沾糖尿病人的尿樣來嘗味,然后讓學生們都做一遍。學生們愁眉苦臉地照做了。這時老師說:“我在教你們觀察和思考細節。誰觀察和想到我伸進尿樣的是拇指,舔的卻是食指?”

  學生們的教訓,一是沒有認真觀察,二是沒有深入思考。

  船的力量在于帆槳,人的力量在于思考。山因勢而變,水因時而變,人因思而變。一個善于并且會正確思考的人,才真正是一個有能力的人。拿破侖曾說,世界上有兩種東西最有力量,一是劍,二是思想。而思想比劍更有力量。

 大千世界,蕓蕓眾生,渴望提高生存和競爭的能力是共同的愿望。那么,又是什么造成能力的高低與強弱呢?回答同樣是:“思考”。

 人類社會一切偉大的成果都是經過反復思考、探索、實踐而完成的。拉開歷史的帷幕就會發現,古今中外凡是有能力創造重大成就的人,都經過了一番艱苦的思考。

 愛因斯坦狹義相對論的建立,就經過了“十年的思考”。他說:“學習知識需要思考、思考、再思考,我就是靠這個學習方法成為科學家的。”

 黑格爾在著書立說之前,曾緘默6年,不露鋒芒。在這6年中,他以思為主,專研哲學。哲學史學家認為,這平靜的6年,其實是黑格爾一生中最富有成效的思考時刻。

  牛頓從蘋果落地導出了萬有引力,有人問他有什么訣竅,他回答說:“我并沒有什么方法,只是對于一件事情作長時間的思考罷了。”他還說:“我的成功歸功于精心的思索。”

 現實生活中,仔細研究我們周圍的成功者,無一不是善于思考者。但也有一些人,要么整天忙忙碌碌地干這干那,要么無所事事地去東游西逛,個別處在領導崗位上的同志,搞檢查、作指示、趕飯局、跑會場、忙迎送,就是不給自己留下一點思考的時間,也從來不注意培養自己良好的思維習慣和思維方法。到頭來,時間用上了,精力耗費了,工作卻沒有多大起色。

  思考是創新的第一步,是一座掘之不盡的能力寶庫,沒有思考能力就缺乏行動能力,就談不到創新,談不到創造性工作。只有努力養成善于思考的良好習慣,形成人人思考、自覺思考、終生思考的好風氣,我們為人民服務的本領才能提高,為人民執政的能力才能增強,建設創新型國家才有深厚的群眾基礎和社會基礎。

職場貼士:職位新解:總是在裁人,簡稱“總裁”;老是板著臉,簡稱“老板”;總想監視你,簡稱“總監”;經常沒道理,簡稱“經理”;讓領導秘密舒服,簡稱“秘書”

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