[rzzch.cn]報道：機遇只會光臨有準備的人，要轉行更是如此，年齡決定公司不會給你時間適應和犯過多的錯誤，所以轉行之前做好充足的準備是必須的。如果所轉的行業與你原來從事工作在客戶群、工作方式上有相匹配的因素，則可以視之為小轉行，準備期自然也可以較短，如果轉到風馬牛不相及的行業，則就要為這次大轉行做好充足的準備了。另外，轉行大都需要主動出擊，推薦自己才能使公司相信你有信心在陌生行業里成功。 　

　　如果做不了解的大轉行，則要從基礎開始學起，以ＩＴ業為例，專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為ＩＴ人才的方法。如認證培訓適合在職人員學習。因為認證培訓時間短而且為最新技術或最實際應用技術。參加"短期就業培訓班"也是種快速的好方式，這樣的培訓班一般是４個月左右的時間，按照工程項目開發的方式進行培養，到了工作崗位就能夠迅速進入角色，承擔起某一職位的工作任務。在準備后，就要選擇最佳的切入點進入這一行業，如ＩＴ行業的應用軟件開發或系統維護不需要去開發新的東西，只需要把現有東西熟練掌握就可以了，所以比較適合初入ＩＴ界的轉行人員。

　　要騎馬找馬。對很多的在職人員來說，為持續保有收入的來源， 許多的人會選擇在現職中進行轉業的活動，以避免因 失業造成經濟上的危機，然而，當你進行轉業活動時，記得要掌握技巧。首先，盡可能地提高自己的工 作效率，減少加班時間，利用時間進行轉職數據的準 備與搜尋，建議你可善加利用人力中介銀行，如此可 省去許多找尋時間;因為是在職中進行轉業,若有面 試機會時可試著誠實地告訴對方自己的難處，將面試 時間做彈性的安排，相信只要真誠以對，對方也會體 諒你的。

　　總而言之，不論是否在年終轉職,或有轉職念頭的你，都須在轉職前好好思考一下未來，要清楚知道自己的方向。因為，懂得自我投資、把眼光放在未來的人，才能真正了解自己的工作取向，也才得以完全掌握自己的未來。

　　此時更需要讓心境回歸到原點，重新審視自己的專長，盡量縮短失業低潮期，將此時視為自省期、充電期、休閑期，重新整裝迎向另一個工作。如果能持有這種心態，檢討失業的原因，然后對癥下藥，趁機學習另一種專長，為自己創造更多的就業優勢。如果能自我訓練成為一個在任何環境都能生存下去的人，能在不同環境與不同文化的人共事，不斷學習，以寬闊的心來面對一切挑戰，那你就會成為一個附加價值高，任誰也無法取代的菁英。 　　轉職時應考慮自己能做什么？原則上應先考慮個人的特殊專長。有些人的學習能力很強，所擁有的專長不只一項，在就業??場上便很受歡迎。如果自己的經驗、技能與志趣不符合，閑暇時便應多學習其它的技能，不斷的進修，使自己具備更多的專長。

　　接下來便是思考就業、成長與自我實現之間該如何?遺洌?腋米魴┦裁矗課業男韻蠐脛救び質僑綰危空廡┒伎梢醞腹?改浮⑶子選⑹Τぁ⑴笥選⑼?隆⒅鞴芑蜃ㄒ檔母ǖ嫉ノ煥蔥??私狻Ｎㄓ諧浞至私飧鋈說娜爍裉刂省⒐ぷ骷壑倒邸⑿巳び胂埠彌?螅?拍艸浞址⒒鈾?ぃ???度牘ぷ鰨???と危?⒃詮ぷ髦謝竦每燉鐘氤刪汀?/P>

　　所以，如果只是盲目的沖刺，卻找不到真正的目標，可能白忙一場，因為總是「推銷不出自己」，結果造就了「總是徒勞無功」，因而感到「憤世嫉俗」的人生！因此，我們不得不思考如何「推銷」自己到「對的目標」的過程。

　　生活中的每一個環節，都需要發揮「推銷」的功能。你必須練習做自我的推銷員，才能夠得到身邊人們支持，使您的生活更順暢，達成目的更順利。例如，向情人推銷自己的感情、向老板推銷提案；甚或，作者向出版社推銷他的作品，藝術家向觀眾推銷他的感覺….等等。往往「推銷」也不一定為了金錢或是地位的回報，而是需要別人的認同及支持，所不得不然的行為。……但這些推銷出去的過程和原理，和一般業務人員在向他的顧客推銷產品，并沒有太大的差異。

　　「推銷」是一門很值得學習的專業科目。更何況，我們隨時隨地都在進行推銷，希望別人接受我們的想法，采納我們的提議，無論在國與國之間，家人同事之間，甚至親子之間都一樣。我們希望別人接受我們的觀點。「推銷自己」是你每天都在做的事。同時，你也和生意人一樣，賣得愈好愈開心。「推銷自己」，必須當自己是個「有策略」的行銷高手，首先，要懂得自己所要銷售的「產品特色」，找出目標族群，同時，也會運用「包裝」「廣告」、「公關」等手法，找到「正確的行銷通路」，以達到「成交」的目的。

　　「推銷」之前，必須確定的是你找對了市場、賣給真正需要它的人。否則，「產品再好」也不會被珍惜。就拿感情來說吧！不管你多愛這個人，付出多少，如果他是個不好的人，或壓根兒無法接受你的感情，「推銷」也是沒有用的。對老板也一樣，如果你的老板就是不讓你出頭，表現再好，也只是白費力氣罷了！ 　　若以每個上班族都不可避免的「求職過程」舉例，在求職前，上班族要先要先了解自己的「強處」在哪里，再來，鎖定需要你的公司及職位為「求職目標」，然后，用精心打造的履歷表「包裝自己」，并附上前輩老板的推薦信「廣告自己」，到了面試時，則需要溝通技巧「公關」，最后透過極佳的行銷通路?例如好的求職等等?，經過這一連串的過程后。

　　最后，相信你一定可以找到一個滿意的好工作！

　　特別是參加工作不久的人，正處于職業成長期，從工作中學到東西才是最重要的。學到東西、具備了能力，那么今后跳槽、升職、加薪都是水到渠成的事。假如你目前的工作已經讓你沒什么可學，那么建議先試試和老板談談，讓他給你分配新的任務，或者增加工作內容，或者輪崗，或者派新項目等等。如果以上皆不可能，再考慮跳槽不遲。

　　跳槽必定有得有失，對新工作的取舍關鍵是要看這個“得”是不是你最想要的。也就是說，看新工作對你的吸引力在哪里，是不是你最看重的。如果，你最在乎的是企業的背景，那么民營企業的你就不用考慮；如果你喜歡挑戰，想有一定的工作壓力，那么某些國企你也不用考慮。

　　同樣的工作，在大企業可能很容易就有一個很好的發展機會，但分管的卻是極小的一部分。而一個民營企業，很可能薪資福利、員工關系、招聘辭退、績效考核都需要你參與，工作的復雜度不可相提并論。所以，并不存在前者好還是后者好的問題。關鍵就看你要什么，什么最吸引你，如果你更在乎工作的復雜度，那么就得舍棄公司的知名度等在你看來不是最重要的東西。

　　在決定了要跳槽后，先上網查詢職位發求職信、看報紙或者熟悉的朋友介紹。要備有一封不卑不亢的求職信，在不作大及夸張之下盡量把自己的優點顯示出來。發現機會時要有選擇的勇氣，但是別身在曹營心在漢。而且在離職前要最好能幫前公司找到合適頂替你職位的人，盡量地幫前公司減輕你離職后的影響，給公司留個好印象。

　　而在轉換工作時面對數個公司邀請你面試時，要勇敢開口要求，否則機會永遠不會是你的。所謂“知己知彼，百戰不殆”，當你想要提高你的薪資所得時，了解其它同行的薪資是一個不錯的方式，當你有這些數據時，你可以比較客觀的替自己爭取到應有的福利。雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司會讓步。首要秘訣就是說服未來的公司：你值得他們在你身上花的每分錢。在面試前先準備好，表現你的企圖心與意愿，先讓他們喜歡上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。

　　提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要雇用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受雇主的提議了。當然你想要表現你的熱忱與決心，卻無須太過莽撞，“我可以再考慮一下嗎？”是最好的響應，適當地含糊其詞是無傷大雅的。

　　清楚了自己該如何定位，知道自己到底適合做什么想要什么，對未來也有了個更清楚明晰的規劃，人也更成熟和靈活了很多，對許多事情能從更深處去想。

　　溫馨提醒：勿庸置疑，跳槽有風險。風險就來自未來工作中的不確定因素，所以在決定跳槽時要慎之又慎。如果原工作能做就好好做下去，否則該跳時還得跳。

職場貼士：如果有人主動走過來跟你打招呼，那這一定是個大人物。多練習一下“紆尊降貴”，經常不厭其煩地做自我介紹，你的人際關系通道將會愈走愈寬，也愈走愈順。