跳槽一直是個(gè)熱門(mén)話題，對(duì)HR和非HR都如此。高層為什么會(huì)想要跳槽。下面為您精心推薦了企業(yè)高層跳槽的原因，希望對(duì)您有所幫助。

　　溝通不暢下的信任危機(jī)

　　高管出現(xiàn)跳槽的原因有不少是出現(xiàn)在高管和股東層面的溝通上。作為執(zhí)行層，高管在整個(gè)戰(zhàn)略層面只有建議權(quán)或者是參與權(quán)，如果在一些關(guān)鍵問(wèn)題上不能和股東達(dá) 成一致，甚至產(chǎn)生信任危機(jī)，離職就是一個(gè)選擇。很多人都是跟一把手在管理思路、戰(zhàn)略方面有些沖突之后不和，感覺(jué)很多東西發(fā)揮不出來(lái)或者是失去信任的時(shí)候走的。除了這一點(diǎn)，我們也可以看到很多老板是用人要疑，疑人還要用，這也讓許多多高管或職業(yè)經(jīng)理人缺乏信任感，最后選擇離職。要知道在企業(yè)里面，越高層的人，他需要的更多的是信任。信任是一個(gè)非常核心的因素。

　　發(fā)展前景不樂(lè)觀

　　薪酬是一個(gè)很重要的因素，但它不是唯一的因素，不管是對(duì)哪個(gè)行業(yè)的哪類人才，無(wú)論是專業(yè)的還是通用的，也不管是初級(jí)的、中級(jí)的還是高級(jí)的。那什么是重要的呢?平臺(tái)或者說(shuō)前景是酒店高層非常在意的一點(diǎn)。對(duì)于高管，他已經(jīng)解決了生活的基本需求，慢慢他會(huì)有成就感，社會(huì)責(zé)任感，有自己的目標(biāo)追求，事業(yè)理念，他要去滿足這些東西。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，這已經(jīng)不是錢(qián)的問(wèn)題。酒店想要留住他就應(yīng)該有更大的動(dòng)作，關(guān)注他想干什么，想成為什么。當(dāng)高級(jí)人才在發(fā)展遇到“天花板”時(shí)，出于自我實(shí)現(xiàn)的需要，他可能會(huì)考慮跳槽，到能實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)生涯規(guī)劃的平臺(tái)上去發(fā)展。

　　一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

　　二、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

　　三、原因不要過(guò)多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過(guò)多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

　　四、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺(jué)你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

　　五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。

　　六、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，HR反而會(huì)覺(jué)得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。

　　一、公司員工跳槽情緒的180度大轉(zhuǎn)變

　　該員工向來(lái)與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開(kāi)表白自己的意見(jiàn)，但近來(lái)他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因?yàn)樗眯氖轮刂?。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關(guān)心。

　　二、該名員工一段時(shí)間內(nèi)不時(shí)接聽(tīng)私人電話

　　接聽(tīng)電話的時(shí)候該名員工大多會(huì)小心翼翼地看看四周，談話的重點(diǎn)內(nèi)容別人通常是聽(tīng)不清楚的，因?yàn)樗刹幌朐谖凑业叫鹿ぷ髑熬捅怀呆滛~(yú)。不過(guò)，頻繁地接聽(tīng)電話也有可能是因?yàn)樵搯T工確實(shí)有些私人事務(wù)要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測(cè)過(guò)頭了。

　　三、工作效率變低

　　如果一個(gè)勤奮的員工突然變得懶散起來(lái)，你應(yīng)該有所警惕。這種員工可能工作主動(dòng)性減弱，只是完成上級(jí)交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時(shí)限，還可能對(duì)于下周的工作準(zhǔn)備不足。如果一個(gè)員工周一清晨上班時(shí)沒(méi)有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動(dòng)計(jì)劃都沒(méi)有，那肯定有問(wèn)題。

　　四、經(jīng)常抱怨和爭(zhēng)執(zhí)

　　員工經(jīng)常提出反對(duì)意見(jiàn)可能是拖延時(shí)間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項(xiàng)新任務(wù)或工作要求時(shí)，員工可能會(huì)說(shuō)“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺(jué)得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至?xí)_(kāi)始抱怨工作，或者開(kāi)始說(shuō)老板或公司的壞話。這可能會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。

　　五、比較各家公司

　　如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象?？捕爬f(shuō)，對(duì)工作不滿意的員工會(huì)開(kāi)始攀比其他企業(yè)，就像一個(gè)不滿意的丈夫會(huì)拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說(shuō)，員工可能會(huì)談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。