春季招聘正在如火如荼地開展，節后跳槽熱正愈演愈烈，年后職場人的跳槽意向很高，蠢蠢欲動的職場人已經更新了簡歷，掛在求職網站上了，更有甚者，已經投身于找工作大軍中了。關于該不該跳槽，職場人要有自己的想法，對目前就業形式也要有準確判斷，千萬不能盲目跳槽，毀掉自己的職業生涯。

　　一、跳槽原因

　　1. 工資太低

　　離職者大都因“工資太低”選擇另謀高就。公司工資太低，并且沒有確切的薪酬管理制度，令職場人士難安。福利待遇差是職場人士跳槽的首因。

　　2. 職場人際復雜

　　跟同事關系差，受人排擠是職場人跳槽的重要原因之一。在同事關系復雜的公司里工作，勾心斗角的事太多，尤其是領導”太極品”，時不時就無故發難，這樣的職場人際關系令職場人對公司心灰意冷，不得不選擇離開。

　　3. 找更好平臺發展

　　當然還有其他的辭職理由，想找個有挑戰的職業，尋求一個更好的職業發展平臺。

　　二、跳槽成本

　　有的人在跳槽前會先選擇好新工作，相對而言這些人的風險以及壓力相對較低；而有的人則想著辭職后再去找新的工作，這部分人的風險指數相對較高。

　　專家表示，后者在選擇跳槽后，要承受待業期間因無經濟收入帶來的心理和競爭壓力，除非你對自己跳槽后的去向有較大把握，否則最好在跳之前，好好核算一下跳槽成本，不要貿然辭職。

　　跳槽所產生的成本包括隱性成本和顯性成本，顯性成本主要指一些可預見性的如違約金、培訓費等，隱性成本主要是指在新單位需要投入的精力、財力以及新工作的人際交往方面等。針對這些成本，如何能降到最低，首先需要我們提前做好準備。在工作不太順時，千萬不要意氣用事，其實辭職跳槽后更多的問題會接踵而來，所以在選擇辭職前要先做好萬全準備。一定要做到理性跳槽，也就是說在進入新的職場前，要對自己的職業發展有比較清晰的認識，而后才能有針對性地、有選擇性地跳槽。

　　三、關于保險

　　如果你已經找到了新工作，那么去原公司所在地的社保中心開各種繳納社保的憑證，帶著這些憑證去新公司報道的時候交給新公司，直接將社保關系轉移到新公司就好了。如果說離職以后有一段時間會處于無業狀態，情況就會復雜一些。

　　像生育保險、工傷保險，失業了就沒了，因為沒有個人賬戶，沒有辦法轉移什么的，不過找到工作以后就可以繼續享受。畢竟你都沒工作了，還談什么工傷呢？生育保險也是如此，只針對在職人員的，但是如果你的配偶有生育保險，你還是可以享受的。失業保險離職以后也不用繳費了，也沒有什么轉移的手續。如果你是被辭退的，可以領失業保險金。不過主動離職的，就沒了。

　　重點講一下養老保險和醫療保險。

　　養老保險來說，繳滿15年就可以享受，繳納時間越長享受的越多。所以你還年輕的中斷那么一小段時間也沒關系，也不需要你連續繳納，只要累計就好。如果退休的時候還沒繳滿15年，也可以一次性繳納完剩余年限應該繳納的金額，就可以享受退休金啦。當然你也可以購買商業養老保險或者城鄉居民養老保險。

　　醫療保險的話就需要連續繳納，就像你玩游戲一樣，需要連續簽到，中斷一次就得從頭開始。按照法律的規定，醫保連續中斷3個月以上或者累計中斷6個月以上就不能再享受醫保了，也就是說你頭疼發熱想去看病什么的，就沒法報銷了。不過同樣的你可以去購買商業醫療保險，也可以參加城鄉居民醫療保險，效果差不多的。當然之后找到工作了，重新開始連續繳納醫保費用，一段時間后就可以繼續使用醫保報銷啦。

　　四、“說走就走”的后果

　　按照法律的要求，辭職是要提供書面申請的，如果你口頭來一句“明天開始俺老孫不來上班了，工資我不要了”，再傲嬌的哼了一聲走人。這不叫瀟灑，這叫礦工。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。沒請假，說不來就不來的行為就叫曠工。

　　曠工就沒有工資了，雖說單位沒有權利扣錢，但是你沒來工作就不能給你發工資。你曠工這么多天，你這些天的工資就沒了。

　　你以為你離職了不要工資了很瀟灑，但是單位可以以你不辭而別給用人單位造成經濟損失的為由要求你賠償。《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

　　而且你知道嗎？去新公司報道的時候，可是要給新公司提交原公司的《離職證明書》的，沒有這離職證明正常的公司可是說什么都不敢留你。

　　不管你的跳槽策略是什么，在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個工作領域尋求出路。任何事情都應該三思而后行。

　　不要盲目追求“熱門”行業，除非這個行業真的很適合你。你不會在不適合的行業里一展身手。

　　不要因為你的朋友干得出色便也想進入他所從事的行業。通過人脈網絡，閱讀和網絡調研來獲取關于你正在考慮的領域的深入信息。對你的校友、同事、朋友或者親人進行職業訪談是獲取不同行業信息的好方法。

　　不要僅限于你已經了解的可能性。拓展你對什么樣的工作才適合自己這一問題的認識。閱讀一些職位描述，通過自我評估訓練了解和拓展新的職業領域。

　　不要讓金錢成為決定因素。如果你的工作并不適合你，給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。對于跳槽者來說尤其是這樣。通常他們在適應某個新的行業之前賺的錢都不會很多。