首先，每一個打算跳槽的同學，都應該弄清楚，你跳槽的目的是什么，而你在目前的崗位上是否已經待的足夠久，已至于你已經完全掌握了這個崗位的職能、技能，了解了所涉及工作的所有細節并已經達到了一定的深度，甚至到達了瓶頸。

然后，你要評估目標地行業的風險、前景，你目標公司在行業中的位置和前景，你當前的能力和你的潛能是否可以承載你跳槽的目的。

最后，才是薪水的問題。

在我看來，頻繁的跳槽不一定都是沒有價值的，但是如果僅僅是題中描述的情況，我會認為毫無價值。

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補充對黑體的說明：
1、年輕人頻繁跳槽并不是都沒有價值，但是這個價值是基于你跳槽的原因的。
2、主動跳槽有多種原因導致，比如，最坑爹的，跳一家倒一家。
3、關鍵的不是跳槽數量的多少，而是你在這些曾經工作的公司，究竟學到了什么，更關鍵的是你有沒有在跳槽的過程中發現自己的不足，獲得了更多的進步，讓你變得更有價值，這個價值并非是薪水定義的，而是你實際上能夠為公司帶來什么樣的價值。

總結一下，跳槽是要讓你的成長和發展的步調與你的職業規劃不斷的磨合和匹配，不在于頻率和次數，而在于你職業規劃實現的節奏和進度。

當然，如果一個人根本沒有做過職業規劃，那么跳槽不過是沒有目的的蹦跶，或許很歡快，但可能會離自己的目標越行越遠。