在线视频欧美亚洲_曰本色欧美视频在线_国产精品亚洲一区二区在线观看_黄色在线视频网址_亚洲精品国产熟女久久久_青草网在线观看_国产伦精品一区二区三区照片91_欧美成人性战久久_久久久综合网_中文字幕激情视频

歡迎來到 職場詞典網 , 一個優秀的職場知識學習網站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 就業指導 > 跳槽升遷

跳槽升遷

“跳槽焦慮癥”襲擾中國城市上班族

分類: 跳槽升遷 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 12-21

閱讀 :504

  [rzzch.cn]報道:目前在,在一家公司呆滿3年已經算元老級人物,在崗位上工作幾天、幾周、幾個月就跳槽十分平常。國內職場人士的高跳槽率有各方面的原因,相當部分都市白領動不動想跳槽,需要檢查一下自己是否患上了“跳槽焦慮癥”。“跳槽焦慮癥”正在襲擾中國城市白領,尤其是工作2~3年以內的年輕白領,是“跳槽焦慮癥”的高發群體。“跳槽焦慮癥”的主要癥狀包括:階段性地厭倦工作,想要換個新環境;總是對各類崗位信息高度敏感,時刻利用各種機會尋找新機會;對職位和薪水增長的追求“永無止盡”……等等。

  跳槽無罪,但“跳槽焦慮癥”卻十分有害。

  職業規劃專家研究認為,“跳槽焦慮癥”的誘發“病因”很多,主要包括:追求快速回報很多人工作了幾年后,認為自己已經有了相當的價值,但自己的職位、薪水同比并沒有達到理想的狀態。而他們往往認為在自己目前的崗位上熬年頭實在太慢,于是,他們瘋狂地在各大招聘類尋求信息,并寄出簡歷。這部分人的初衷其實也不一定想離職,他們只是想了解自己的身價,也是在得到自己的職業生涯反饋。

  激情有余理性不足工作

  2~3年以內的白領是“跳槽焦慮癥”的高發群體,而這一群體中大部分還沒有成婚,沒有來自家庭的負擔和責任,使得他們不懼怕風險,更愿意去冒險。而且,年輕人野心勃勃,幻想著未來的風光生活,愿意為了這份夢想放棄安定。但是,光有激情往往還不能成功。據分析,在目前的職場跳槽者中,至少有6成以上屬于盲目跳槽,即還沒有好好的為自己做一份適合自己的職業規劃就匆忙跳槽,客觀上導致的結果,也是頻頻跳槽。

  想要快速“強勁壯骨”

  還有部分人,他們就想著充實自己的經歷。感覺跳槽多、涉及的崗位多、行業多就是實力的表現,在越多的公司工作過,就越證明自己余額有能力。因此,有些人不喜歡在一個地方多呆,每到一個地方工作不久就想跳槽。而這樣沒有方向和缺乏職業規劃的胡亂跳槽,最后還是弊遠大于利。

  目前國內各類專業人才緊缺,加上整個人才市場流動率較高,客觀上使得都市白領工作變動的可能性較大,但盡管如此,專家認為,白領們仍需警惕“跳槽焦慮癥”。“跳槽焦慮癥”危害不少,比如,總是想著跳槽,在現在崗位上的心態會受到影響;想著的是離開公司,當然不會再那么努力了,即使沒有跳槽,也勢必影響工作表現;最嚴重的是,只想著跳槽,卻沒有想到跳到哪,如何跳,結果跳槽后才發現職業滿意度還不如從前,職業生涯卻越跳越亂,越跳越糟。向職業規劃專家認為,都市白領特別是年輕白領必須要警惕“跳槽焦慮癥”的襲擾。當你又產生了跳槽念頭時,一定要先想好,究竟怎樣的路適合自己,跳槽是否有利于個人職業生涯的下一步發展。

  【rzzch.cn編者按】上班一族的行業百態心理  上班族的真實寫照

  總之,跳槽無罪,關鍵是定位。盲目沖動跳槽,很可能就是跳槽“焦慮癥”的表現。

  3 、新公司的發展前景是最大風險

  從某種意義上講人生就如賭博,面臨每一次選擇和決定時,盡管事先可以做好各種準備,但仍帶有風險性。同樣,跳槽這個職業生涯中的選擇也帶有風險。調查顯示,對新公司的發展前景不確定性、實際工作內容與招聘時完全不一致和適應不了新工作環境被選為跳槽時要承受的三大風險,它們的百分比分別為:26.20%、23.22%和12.80%。傳統觀念中的薪資縮水風險只排在了第四位。

  仔細分析后還可以發現,不同年齡層段的人,對于跳槽風險的看法也不相同。工作一年的跳槽者,把跳槽后的“工作內容與招聘時完全不一致”這一選項做為最大的風險,其次是“適應不了新的工作環境”。隨著工作經驗的豐富,職場人對于風險的考慮點又發生了轉移,他們多把新公司的發展情況作為首要考量。工作八年以上的求職者,顯然要比年輕人更重視薪資變化帶來的風險,除了公司前景與工作內容外,把“薪資縮水”這一選項列為第三大風險。

  4、 跳槽前要“認清自己,量力而行”

  決定一次成功的跳槽,最關鍵的因素是什么?44.16%的人認為是對自己能力作正確的評估,量力而行。專家認為,我們要對自己的性格、個人能力、專業技能、邏輯能力、忠誠度等各方面全面考慮清楚,要知道自己最適合什么樣的職業。只有當求職者的軟硬件與所申請職位的要求完全匹配,才有可能得到這個職位,并在這個職位上有所發展。

  如果跳槽到一般的管理職位,需要應聘者至少進行四方面的分析:

  一、自己實際的背景。

  包括應聘者所從事的行業、專業是什么?實際工作年限是多少、積攢了什么樣的經驗、已取得的業績等;

  二、自己真實的能力。除了有好的業績、豐富的經驗外,招聘單位還需要考察你是否有對事物的掌控能力,對突發事件的緊急應對能力,有沒有開闊的投資視野等等;

  三、自己是否堅持后續學習。很多公司很看中員工這種自覺學習能力,如果你沒有形成一種良好的學習習慣,就可能遭到質疑;

  四、自己的人脈關系是否已經建立。管理做到一定層次上,管理者需要有很好的人脈關系。

  文行于此我們話題可以暫告一個段落,然而放眼茫茫職場,還是有蕓蕓眾生在不停地跳來跳去,周而復始。既然誰也逃脫不了這一命運,不如從現在就整理“裝備”,拍拍灰塵,抖擻精神,為下一個好槽,出發吧。

職場貼士:健康是根本,你不該為健康花冤枉錢。北方有句老話:要甚沒甚,不要有病。生病住院,那就是個無底洞。

下一篇:跳槽論:一跳價值高 二跳價值造 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:白領迅速升職的四大策略 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

神马影院午夜我不卡影院| 国产一区福利视频| 一道精品一区二区三区 | 中文字幕一区二区三区四区五区六区| 杨幂一区欧美专区| 久久综合精品一区| 久久99精品久久久久久久青青日本 | 亚洲精品人成| 久中文字幕一区| 蜜桃999成人看片在线观看| 99久久伊人精品影院| 亚洲电影免费| 91久久国产综合久久蜜月精品| 日韩av在线电影观看| 婷婷久久伊人| 国产精品久久一区二区三区| 在线天堂一区av电影| 中文字幕中文字幕99| 国产欧美日韩伦理| 欧美高清一区二区| 正义之心1992免费观看全集完整版| 日韩高清dvd| 国产女人水真多18毛片18精品| 国产精品三区www17con| 久久99国产精品99久久| 亚洲欧美日韩国产成人综合一二三区 | 久久综合一区二区三区| 日韩亚洲欧美精品| 国产精品一区二区免费看| 欧美成人一区二区在线| 一本久久a久久精品vr综合 | 欧美一区二区综合| 国产高清自拍一区| 深田咏美在线x99av| 国语精品中文字幕| 成人资源视频网站免费| 神马影院我不卡| 热舞福利精品大尺度视频| 国产一区不卡在线观看| 国产亚洲自拍偷拍| 国产一区二区在线网站| 精品久久久久久亚洲| 国产精品日韩欧美一区二区| 国产在线精品一区| 国产精品日韩欧美一区二区三区| 91免费在线观看网站| 97久久天天综合色天天综合色hd | 99re国产在线播放| 999国内精品视频在线| 亚洲一区二区在| 91免费版黄色| 91在线免费看片| 国产精品久久久久久久天堂第1集 国产精品久久久久久久免费大片 国产精品久久久久久久久婷婷 | 好看的日韩精品视频在线| 99re国产视频| 久久久久高清| 亚洲7777| 国产呦系列欧美呦日韩呦| 国产精品久久久一区二区三区| 日本在线成人一区二区| 水蜜桃亚洲一二三四在线| 97se国产在线视频| 欧美一区二视频在线免费观看| 日韩国产美国| 九色一区二区| 成人黄色片视频网站| 欧美一区国产一区| 国产精品免费一区二区三区在线观看| 久久精品五月婷婷| 97久草视频| 亚洲国产日韩综合一区| 久久久久无码国产精品一区| 爱情岛论坛亚洲入口| 天天好比中文综合网| 欧美精品123| 国产综合动作在线观看| 成人动漫视频在线观看免费| 欧美一区免费视频| 区一区二区三区中文字幕| 久久亚洲综合网| 精品国产一区二区三区久久久久久| 视频在线精品一区| 欧美日韩在线精品一区二区三区| 国产精品乱码视频| 一区视频二区视频| 亚洲欧洲另类精品久久综合| 国产精品一区在线观看| 成人看片视频| 久久精品国产精品国产精品污 | 国产高清自拍一区| 国产三级精品在线不卡| 国产精品一区二区三区在线 | 视频三区二区一区| 精品久久久三级| 精品网站在线看| 精品视频导航| 日本一区免费| 亚洲国产午夜伦理片大全在线观看网站 | 精品国产免费人成电影在线观...| 亚洲日本无吗高清不卡| 亚洲免费视频一区| 91偷拍精品一区二区三区| 成人综合色站| 欧美午夜欧美| 超碰在线97av| 日韩影视精品| 激情一区二区三区| 永久久久久久| 久久视频在线观看中文字幕| 亚洲一区二区三区加勒比| 高清国产一区| 日本高清一区| 久久国产精品一区二区三区| 亚洲日本理论电影| 日本免费高清一区二区| www.av一区视频| 日韩免费av电影| 国产伦精品一区二区三| 婷婷五月色综合| 国产精品午夜av在线| 欧美不卡福利| 久久综合给合久久狠狠色| av一区二区在线看| 先锋影音亚洲资源| 久久精品日产第一区二区三区乱码| 永久域名在线精品| 91精品久久香蕉国产线看观看| 亚洲国产精品一区二区第四页av| 欧美男人的天堂| 日本一区免费观看| 亚洲免费视频一区| www.成人av| 欧美日韩中文国产一区发布 | 日韩av电影免费在线| 视频在线99re| 99re在线视频上| 国产精品日韩欧美一区二区| 国产一区二区视频在线免费观看 | 在线视频91| 国产视频不卡| 久久综合一区二区三区| 欧美亚洲精品日韩| 日本午夜精品一区二区| 91嫩草免费看| 日韩av一区二区三区美女毛片| 日韩欧美一区二区视频在线播放| 国产成人免费电影| 欧洲在线视频一区| 国产亚洲自拍偷拍| 一区二区视频国产| 久久久www免费人成黑人精品| 日本一区高清不卡| 欧美一级日本a级v片| 精品亚洲第一| 国产精品国产精品国产专区蜜臀ah| 欧美一区二区三区四区在线观看地址 | 91国产丝袜在线放| 久久久久综合一区二区三区| 日韩区国产区| 国产一区视频观看| 91成人在线看| 亚洲一区二区三区乱码| 日韩av高清| 亚洲高清在线播放| 亚洲人成网站在线观看播放| 天堂资源在线亚洲资源| 日韩在线三级| 日韩精品国内| 一道精品一区二区三区| 亚洲一区高清| 3d动漫啪啪精品一区二区免费| 亚洲永久激情精品| 国产高清在线一区二区| 国产一区二区三区高清视频| 国产一区二区三区四区五区加勒比| www久久99| 精品欧美日韩| 欧美一区二视频在线免费观看| 欧美日产一区二区三区在线观看| 久久久久久久久久久久久9999| 久久国产精品一区二区三区| 日本公妇乱淫免费视频一区三区| 久久久久久高清| 国产一区二区三区奇米久涩| 麻豆av一区二区三区| 色综合久久av| 精品视频导航| av一区二区三区在线观看| 免费看国产精品一二区视频| 综合网五月天| 亚洲v国产v| 日韩欧美精品在线不卡| 精品国产免费一区二区三区 | 五月婷婷综合色| 国产精品一区二区欧美| 欧美一区二区三区在线播放| 国产精品一区二区免费看| 中国人体摄影一区二区三区| 日本一区免费在线观看| 日本黑人久久|