在线视频欧美亚洲_曰本色欧美视频在线_国产精品亚洲一区二区在线观看_黄色在线视频网址_亚洲精品国产熟女久久久_青草网在线观看_国产伦精品一区二区三区照片91_欧美成人性战久久_久久久综合网_中文字幕激情视频

歡迎來到 職場詞典網(wǎng) , 一個優(yōu)秀的職場知識學習網(wǎng)站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 面試指南 > 面試技巧

面試技巧

什么?面試會被問的問題就藏在簡歷里?

分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 12-21

閱讀 :683

  

  面試之前,有心的職場人都會做一番準備。網(wǎng)上雖然有眾多面試攻略,問題也提煉的非常詳細,但那是普遍意義上的,不具備個性,問到你個人的問題,其實就在你的簡歷中,畢竟企業(yè)了解你的途徑就是通過一紙簡歷。

  一般而言,簡歷的組成為個人信息、自我評價、求職意向、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和經(jīng)驗、培訓經(jīng)歷等。大多數(shù)的面試官都會根據(jù)簡歷內容進行提問。所以,在面試之前,可以根據(jù)簡歷預測自己可能被問到的問題。

  根據(jù)你個人簡歷中的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗有可能引出的問題是:1.這家公司是做什么的?2.你所在的部門主要負責什么工作?3.你參與的這個項目是什么項目,多大規(guī)模,做了多長時間,等等。4.根據(jù)你的工作經(jīng)歷,你認為你如何勝任你申請的這份工作?

  當然還有一些特殊狀況,比如說求職者頻繁跳槽,或者有很長的職業(yè)空白期。下面我們就來說說這些不好解釋的情況,怎么說才能讓面試官認可。

  情況一:頻繁跳槽——如果你在2年內換了3份工作

  面試官的考慮:

  1.應聘者的從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性,如果我錄用他,他是否也會在一年甚至半年內跳槽,浪費公司的招聘成本?

  2.應聘者沒有明確的職業(yè)目標,他對自己的定位不清;

  3.其他不確定因素,比如不會處理人際關系或者個人性格自由散漫,這些問題在我的公司也不能得到解決。

  問題分析:“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后,其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽”,因此“表決心”在這里非常重要。同時,頻繁跳槽是一個貶義的表達,在回答時要將它正面化,不論是態(tài)度還是答案。

  回答思路:

  1.誠實地承認過去的經(jīng)歷,即使你在簡歷上跳過一些公司,背景調查也會讓你無所循行;

  2.表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處,并為此付出了代價,所以你不會再繼續(xù)下去;

  3.說明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來的其他收獲,比如獲得了多種工作經(jīng)驗;確定了職業(yè)目標,應聘的職位正與職業(yè)目標相符合。

  情況二:轉行——你做了6年獵頭后想轉行成為HR

  面試官的考慮:

  1.應聘者擁有多少轉入行業(yè)的工作經(jīng)驗?如果錄用他,我需要花費多少成本來培訓?

  2.應聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力?他的才能對于企業(yè)的貢獻將會是多大?

  3.應聘者是否愿意和新人一樣從零做起?是否可以接受比以前低的薪水?

  問題分析:任何招聘行為都是為了找到適合的人才,面試官問你“為什么想到要做HR”,其實他真正關心的并不是原因,而是你“適合不適合”,所以你的答案應該圍繞著“我為什么適合轉行做HR”而展開。同時,面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮,他同時也在問:“你確定這個行業(yè)是你真正想要進入的嗎?”在回答時要注意,不要露出個人穩(wěn)定性不足的缺陷。

  回答思路:

  1.雖然你應該表示愿意和新人一起起跑,但不能過多強調這一點。如果給面試官留下“你=新人”這樣的印象,因為成本關系,你必然是被淘汰的那個;

  2.應該說明你過去的工作經(jīng)驗對于轉行后的新職位仍有幫助,你看似從零開始,實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊,幫助你迅速提高;

  3.陳述你應聘這個職位的優(yōu)勢。比如你在獵頭行業(yè)工作多年,有相當多的人脈關系,對HR行業(yè)也非常了解等。

  情況三:職業(yè)空白期——如果你有三年職業(yè)空白期

  面試官的考慮:

  1.這段空白期對應聘者的業(yè)務技能造成多少影響?他是否可以很快進入工作狀態(tài)?

  2.當前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少?他是否適合這個職位?

  3.這段空白是否會影響應聘者對于職業(yè)目標的確認?他是否能夠在這個崗位上保持穩(wěn)定性?

  問題分析:如果簡歷上有空白期,那一定逃不過面試官的詢問,不過面試官關心的并不是你在這三年里干了什么,而是經(jīng)過這段空白期,你是否還能適應當前的工作。這個問題較多出現(xiàn)在生育后花費相當長時間照顧孩子的女性身上,面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾,你所要做的就是解除面試官的疑惑,讓他對你產(chǎn)生信心。不需要過多解釋為什么會有空白期,也不必過多陳述空白期時自己干了些什么,除非這對你當前應聘的職位有益。

  回答思路:

  1.確認自己的優(yōu)勢,這些優(yōu)勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應聘職位有關的培訓;

  2.明確自己已經(jīng)有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子,那么你應該有孩子和工作的平衡方案;

  3.從另一方面說明,這段職業(yè)空白對你相當寶貴,你利用這段時間對自己的職業(yè)和人生進行思考,你能夠對自己更負責,也能夠做出更為成熟的決定。

下一篇:如何應對部門主管面試 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:公司銷售的面試技巧 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

久久国产精品免费一区| 久久久久久久免费| 97久久天天综合色天天综合色hd | 欧美一区二区三区四区夜夜大片 | 精品国产一区二区三区麻豆小说 | 一本一本a久久| 蜜桃传媒视频第一区入口在线看| 亚洲精品一区二区三区蜜桃久| 国产视频一区二区不卡| 2019国产精品视频| 永久免费精品视频网站| 久久久影院一区二区三区 | 午夜视频久久久| 午夜精品视频在线观看一区二区| 欧美性天天影院| 久久婷婷人人澡人人喊人人爽| 国产伦精品一区二区三区视频免费 | 麻豆久久久av免费| 国产精品18毛片一区二区| 宅男噜噜99国产精品观看免费| 日韩在线三级| 日韩动漫在线观看| 亚洲欧美国产精品桃花| 欧美精品免费观看二区| 免费在线观看91| 免费亚洲一区二区| 欧美精品一区三区在线观看| 精品日本一区二区三区| 久久久人人爽| 欧美另类高清视频在线| 日本在线观看不卡| 日韩精品欧美在线| 亚洲综合av一区| 国产精品亚洲不卡a| 九九九九精品九九九九| 日韩免费三级| 亚洲一区不卡在线| 国产九色91| 日本免费高清不卡| 成人蜜桃视频| 欧美一区二区在线视频观看| 中文字幕在线亚洲精品| 开心色怡人综合网站| 一区二区三区精品国产| 久久亚洲高清| 成人免费看片网站| 欧美日韩精品综合| 伊人天天久久大香线蕉av色| 9a蜜桃久久久久久免费| 欧美一区二区三区精美影视| 中文字幕欧美人与畜| 久久国产欧美精品| 999视频在线观看| 奇米精品在线| 国内精品久久久久久久果冻传媒| 日韩中文不卡| 精品视频第一区| 999精品在线观看| 亚洲精品无人区| 国产日韩一区欧美| 91视频99| 91精品国产高清久久久久久91裸体| 韩国成人一区| 国产一区二区高清视频| 超碰97网站| 亚洲人体一区| 成人动漫视频在线观看完整版| av噜噜色噜噜久久| 欧洲精品亚洲精品| 日本黑人久久| 亚洲精品久久区二区三区蜜桃臀| 婷婷五月色综合| 少妇特黄a一区二区三区| 欧美性xxxx69| 欧美裸体网站| 成人羞羞视频免费| 国产91亚洲精品一区二区三区| 免费久久久一本精品久久区| 国产无套精品一区二区| 国产伦理久久久| 国产在线精品一区二区三区》| av日韩中文字幕| 国产嫩草一区二区三区在线观看| 成人av影视在线| 国产精品免费一区二区三区在线观看| 99精品欧美一区二区三区| 亚洲精品一区二区三区av| 亚洲啪啪av| 国产精品v欧美精品v日韩| 精品一区二区视频| 午夜精品短视频| 国产福利一区二区三区在线观看| 国内精品久久国产| 色女孩综合网| 99re在线播放| 玖玖玖精品中文字幕| 日韩中文字幕一区二区| 超碰97国产在线| 日韩欧美一区二区视频在线播放 | 91九色露脸| 国产视频在线观看一区| 欧美一区二视频在线免费观看| 亚洲人体一区| 国产另类自拍| 亚洲一区三区电影在线观看| 日韩成人av电影在线| 91视频免费进入| 欧洲精品码一区二区三区免费看| 中文字幕一区二区三区乱码| 久久99欧美| 国产精品一区二区三区观看| 亚洲一区综合| 手机在线观看国产精品| 久久精品aaaaaa毛片| 在线视频亚洲自拍| 麻豆一区区三区四区产品精品蜜桃| 亚洲午夜精品国产| 欧美日韩系列| 国产精品亚洲综合| 视频一区视频二区视频三区视频四区国产 | 中文字幕精品一区日韩| 久久久影院一区二区三区| 在线观看福利一区| 久久久久一区二区三区| 国产精品区一区| 51国偷自产一区二区三区| 日韩av电影免费在线观看| 国产一区免费在线| 国产精品视频500部| 精品综合在线| 久久er99热精品一区二区三区| 99re6在线| 加勒比在线一区二区三区观看| 91视频免费进入| 粉嫩精品一区二区三区在线观看 | 亚洲一区二区三区四区中文| 日本一区二区三区视频在线播放| 久久国产手机看片| 精品久久久久亚洲| 狠狠色狠狠色综合人人| 99在线看视频| 99re资源| 免费久久一级欧美特大黄| 日本一区不卡| 91久久精品一区二区别| 国产伦精品一区二区三| 精品国产电影| 日韩妆和欧美的一区二区| 亚洲精品成人三区| 7777奇米亚洲综合久久| 精品视频一区二区| 亚洲精品一品区二品区三品区| 在线观看欧美激情| 国产精品一区二区三区四区五区| 久久99欧美| 正在播放国产精品| 免费一区二区三区| 制服诱惑一区| 欧美一区二区视频在线| 国产高清精品一区| 色涩成人影视在线播放| 懂色一区二区三区av片| 欧美裸体网站| 黑人中文字幕一区二区三区| 5566av亚洲| 亚州欧美一区三区三区在线| 国精产品99永久一区一区| 亚洲视频电影| 日韩精品久久久免费观看| 国产女人水真多18毛片18精品| 伊人久久99| 亚洲啪啪av| 亚洲欧洲精品一区| 免费h精品视频在线播放| 国产欧美日本在线| αv一区二区三区| 成人免费看片网址| 高清一区二区三区视频| caoporen国产精品| 成人女人免费毛片| 中文字幕一区二区三区有限公司| 久久久99国产精品免费| 国产另类自拍| 久久国产欧美精品| 鲁丝一区二区三区免费| 久久久久久久有限公司| 蜜桃狠狠色伊人亚洲综合网站| 亚洲精品国产精品久久| 亚洲午夜在线观看| 亚洲一区3d动漫同人无遮挡| 在线不卡视频一区二区| 午夜视频久久久| 97碰碰视频| 九色91国产| 亚洲国产午夜伦理片大全在线观看网站| 奇米精品在线| 视频二区一区| 亚洲国产精品一区在线观看不卡 | 国产精品成人一区二区三区| 狠狠色综合欧美激情|