在公務員面試中，考察求職動機與擬任職位匹配性的問題經常出現，其中最直白的問法就是 你的缺點是什么?。這類問題，初看覺得難度不大，實際卻給許多考生帶來了困擾，大部分考生不知哪些缺點可以說，如何說比較合適。

　　其實考官問及考生缺點實際是看考生是否有自知之明，同時又能做到自我總結。有些考生自以為是把優點故意包裝成缺點，比方說把對工作認真負責這個優點偽裝成對自己和他人要求過高的缺點，這樣只會讓考官覺得你不真誠。但是如果完全實話實說，應聘教師的人說自己不善言談?應聘銷售顧問的人說自己容易緊張?應聘審計的人說自己粗心?面試官會就會想這人真的很實誠，但不適合我們的工作。其實對待這個問題，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的硬傷即可。下面就為各位考生詳細講解。

　　下面以報考綜合文秘崗為例：

　　回答一：我常常不太善于與人交際，特別是和陌生人交往。

　　回答二：我覺得我最大的缺點就是有時候急于求成，做事急躁。通常接受一個任務，總想盡快完成，心里才舒坦。或許年輕人都有這種毛病，我也一直在想辦法改變，我相信通過自己努力一定能夠改變自身，提高自我。

　　以上回答方式更多涉及老生常談的話頭，毫無新意可言，我們不妨從以下角度對比發現，拓展自己的想法，答出更加精彩的答案。

　　回答示范一：我有一個缺點就是公開演講的能力較差，尤其在公開場合講話的時候，面對下面諸多陌生人，我會感到緊張，不過談論到我熟悉的領域我會比較放松。所以當有需要我做公開發言的時候，我都會做好充分的準備，所謂未雨綢繆，能讓自己更加融入和盡快適應這份工作。

　　回答示范二：對我而言，最大的缺點是有時說話太多，急于表達自己的觀點。用同學的話講就是有些好為人師， 愛出風頭。這點我確實注意到了，有時候話太多，就會忽略別人說話，無法集中聽取別人的意見，是對對方的不尊重。所以我將自己的座右銘立為少說多聽，在平時的言行中也注重實踐，自己這個毛病得到很大的改變，我相信假以時日我一定能夠徹底改變，如果再有類似的缺點我也會像改變這個缺點一樣，持之以恒，將缺點轉換為優點，做工作的佼佼者。