據某高校今年公布的一份“企業用人需求情況調查問卷”顯示：用人單位給本科畢業生開出的初始工資有62%在2000元左右，3000元左右占35.7%，令人心寒的是，4000元以上居然為0！面對外界有關“大學生不值錢”的論調，應屆畢業生難道就不敢喊出高價？帶著問題，記者采訪了上海幾所高校就業指導中心負責人，發現大學畢業生拿四五千元甚至更高水平的薪金比比皆是。那么，他們都是些什么專業的畢業生？又是如何求得高薪，如何在求職中征服企業的？本期《職場指南》就為你探訪大學生高薪族。

　　新聞背景從上海市勞動社會保障局發布的2000級127個畢業生最新工資指導價位得知：工作半年內月收入中位數最高的是專業技術崗位，達到2185元；管理崗位月收入中位數為1880元，居于次席；生產技能崗位的月收入中位數為1700元，位居第三。其中，機械自動化專業收入最高，達到2750元；其次新聞傳媒類專業，2600元；第三經貿類專業，2550元。

　　這些數據都是“中位數”，那么大學生薪金水平的“至高點”在哪里？是怎樣的一群大學生在拿著高薪？他們又是憑什么在挑戰“就業難，高薪難”呢？

　　實踐經驗是高薪砝碼

　　——鹿鹿（上海財經大學信息系統專業）

　　意向公司：某知名房地產咨詢公司起薪：4000元

　　鹿鹿要簽的公司還沒有最后定板，不過，她現在實習的工資就已經將近四千，這個數字絕對超過不少在職的小白領。

　　雖然知道如果能夠在實習的這家咨詢公司呆下來，收入會比現在更高。認識的一個同事工作時間也才一年，已經月薪八千。不過，鹿鹿還是決定換家單位試試。不是她不留戀高薪，只是她不喜歡做現在的統計和分析的枯燥活，想到一家房地產咨詢公司，換一個環境，也能多接觸些人。

　　“我還是跟著自己的興趣走，薪水倒不是最重要的。”鹿鹿說。話雖這樣講，但能輕易放棄高薪，準備去的那家公司，收入當然也不在少數。能夠成為“高薪族”，鹿鹿自然有她的實力在。她總結自己能屢屢被“高薪”企業看中的原因是實踐經驗豐富。

　　從大一開始，她就已經在中華網做了一年產品營銷，暑假回家又在汽車公司實習。而在學校里，她還參與信息協會的活動，并且到臺灣進行校際交流……這些經歷，讓鹿鹿在求職過程中頗為順利，心理價位從三千的底線慢慢往上爬。“一開始還不知道自己究竟能拿多少，但面試了一些企業后，發現自己還是很受歡迎的，慢慢地對自己的收入定位也就高了。”鹿鹿說。

　　對她而言，實踐經歷是她能夠“挑三揀四”最重要的法寶。

　　“一切沒試過的我都挑戰！”

　　——Double（上海交大計算機科學與技術專業）

　　簽約公司：普華永道起薪：稅前5000元

　　講話稍帶點鼻音的Double顯得淳厚和踏實，讓人一點都感覺不出他是2001級學生尾巴上的一群——1983年出生。和他聊下來，記者的感覺是，這是一個順順利利就找到工作，理所當然拿高薪的畢業生。讀了4年，卻并不喜歡計算機專業的Double說當初選擇計算機也是因為對自己的興趣和未來設想不明確。

　　記者擔心徹底轉變專業進入普華永道從頭開始做審計的Double會遇到不小的坎，他卻自信地說：“沒問題！一切沒有嘗試過的東西我都充滿好奇感，都想去挑戰，‘四大’的高薪也不例外，況且，現在我已經深深喜歡上會計的工作了。”看來，“四大”看上的果然都是高人。

　　與普華永道的“姻緣”緣于學校的一次宣講會，充分了解普華永道后的Double自覺這就是他向往的工作，接下來的“網投”、兩次面試，簽約等程序在記者聽來都是如此的平靜，絲毫沒有曲折或者“驚心動魄”的困難。大學生拿到高薪真的可以這樣順利嗎？原來Double的優勢同樣突出：優秀的英文表達能力、善于與人溝通等等。Double還表示，自己在面試時自然流露出來的真誠、善于鼓勵別人和虛心聆聽的特質也許就是普華永道看中他的原因，他說這就是他團隊合作精神的體現。

　　Double說：“7月我將正式進入普華永道，在這之前我報了財大的CPA初級班，每周末上課。門檻進入了，后面的路會很艱辛，要靠自己去走——2年助理，3年高級助理，3年經理，2年高級經理，最后成為合伙人。對今后的薪水，我既不擔心也不奢望。”

　　據記者了解，Double的同學都跟他一樣，應聘之前的期望薪值都不低：底線是3500元，一般都要求4000元以上。并且，Double告訴記者：“我們拿到的Offer基本都和之前所期望的薪金水平相差無幾。”

　　“高薪籃筐要看準了再投”

　　——小伍（上海華東師范大學德語專業）

　　簽約公司：某著名外貿企業起薪：3800元

　　雖然從10月上旬就開始投簡歷，但小伍總共投出的簡歷不超過15份。她說：“對于自己的第一份工作，我想一次性到位。我想找一份真正適合自身發展并且感興趣的工作，不是特別喜歡的行業或者企業都沒有去嘗試。”

　　小伍的10多份簡歷全部投給了咨詢業、零售業等外資（德資）大公司。因為看準了這幾類公司是“高薪”的生產者，小伍非常仔細地給這10多家企業投出了高質量的簡歷。“我不贊成‘廣種薄收’地投簡歷，這就像你打籃球，如果不看準了籃筐再投，即便你的球碰到上萬次筐，不進也是等于零。求職也是一樣，只有在認準了好公司的基礎上，以‘高薪’和良好的發展前途為向導，你才能認真地去認知這個企業，有策略地去迎接每一輪面試。否則就算你贏來了再多‘三面’（第三次面試）機會，最后不錄用，也是徒勞。走馬觀花式的應聘，效果一般不會特別好。”她還建議，如果公司給的薪資你非常滿意，也不要立即喜形于色，而是要認真考慮其他因素或誠懇而鎮定地表示認可。

　　德語專業“出土”的小伍告訴記者，目前國內的外貿專業特別缺乏小語種人才，這種求人之“渴”也許是她贏得高薪的最重要原因。“相對于大量英語專業畢業的學生來說，德語是我的一大資本，并且，我的英文也沒問題，所以我敢和招聘單位喊出高價。錄用與否，相信他們心里也會核算一個簡單的成本：是錄用一個單是某種外語好的人才合算？還是錄用一個英文、德文都好的人才合算？”

　　小伍還告訴記者，公司有完整的提薪制度，她隨時準備著提升自身素質和能力，相信不久之后，薪水還會再漲，能夠得到與自己能力相匹配的報酬。

　　學校調查：3000元是個分水嶺

　　“低于3000元，就要觀望”

　　上海交大就業中心張仁偉現在大學畢業生的初始薪金期望與前幾年相比有所下降，我認為這里面的原因有兩個：一是我國經濟發展日趨平穩，提供的就業機會增加沒有前幾年多；其二，畢業生數量逐年增多，學生都感受到較大的危機感。但對于交大的畢業生來說，薪金水平不會像調查里面那么低，多集中在3000元左右的水平，一些IT相關專業的畢業生則更高。另外，近年來，由于汽車等行業的紅火也帶動了機械相關專業畢業生的薪金水平，拿到六七千，七八千的也很多。

　　當然，畢業生的起薪多少也要看企業的類型和水平。一般來講，除了一些知名大公司之外，很多公司提出的起薪水平大多不能令學生滿意。據我了解，對低于3000元薪金的企業，交大學生大多會采取進行觀望的態度，不會立刻和用人單位簽約的。

　　“高薪族不少”

　　上海大學就業指導中心副主任孫玉華我們學校已經簽約的學生大部分集中在2000——3000元這個位置，但超過3000的有30%，還有3%左右超過了5000元。所以，“高薪”族不是沒有，而是不少。

　　本來想介紹一位拿到高工資的學生給《職場指南》，可不巧這個學生正在北京出差。他是上海大學管理類專業的畢業生，從大三就開始去一些好的公司實習。他很早就在西門子實習過一段時間，做的是人力資源管理方面的工作，現在他在畢馬威會計師事務所，據我所知，他拿到的工資稅后也有4000元以上。所以，我們一直跟學生強調，早實習是好處多多的，對于他們今后的職業發展非常有幫助。

　　“還是熱門專業吃香”

　　華東師大就業咨詢中心主管劉繼亮雖然根據學校對去年畢業生的就業調查，發現他們實際拿到的薪水普遍會比事先所期望的低500元左右，但我們學校熱門專業的學生這兩年一直在拿著還不錯的薪金：如軟件工程專業、廣播電視編導專業、還有德語、通信等專業的學生，薪金基本都在3000元左右。所以，相比之下，熱門專業還是更“吃香”。

　　此外，我的感覺是，這兩年的學生比以前務實多了，對薪水的期望值越來越接近現實，這是不錯的現象，有助于他們踏實走好下一步。