沒有誰是不想拿高薪的，對于一個職場人來講面試失敗很大程度上是薪資無法達到理想的要求。談薪是一門技巧，談的好不僅能找到好的工作，還能拿到理想的薪水。已經說過了，談薪是一門技巧，很多人由于沒掌握這門技巧而導致失敗。那么面試的時候究竟該如何談薪呢？

　　每家企業都有自己的薪酬幅度，對企業的薪酬幅度有一個整體的了解之后，你會對自己的工資水平有一個更加明確的了解，包括日后的漲薪情況等。

　　面試時面試官一定會給你一個提問的時間，你可以就企業的薪酬體系提出問題，一般面試官都會做一些簡單的介紹，包括一些福利、獎金等情況。根據這些介紹，再比對現在的行業情況，就會有一個比較完整的了解。然后再根據這些信息，給自己估計一個合適的薪酬區間。

　　一些面試中，面試官會讓你填寫自己期望的薪酬，這種時候合理利用區間是非常必要的，一般而言不建議將最低值寫得太低，因為大部分招聘企業會選擇較低的那個數值作為你的薪酬。所以這個薪酬區間最低值應該是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有溝通的余地。當然，這類區間要結合行業和企業本身的情況填寫，切不可隨意為止。

　　很多企業面試官在一開始給出薪酬的時候是有所保留的，你可以試著用試探、協商的語氣提出對薪酬的要求。

　　如果面試官有所松動，表示可以協商，你可以適時提出自己的價值。比如運營可以說說自己曾經最好的業績;IT可以說說自己最優秀的產品;財務人可以列舉自己為公司做的大項目與收益情況，以及自己擁有的諸如ACCA、USCPA或CPA之類的高含金量的證書資格。

　　還有一種情況就是面試官表示薪酬是有規定的，不能調整，這類情況更多發生在應屆生的身上，那么你可以試著要求縮短試用期，提早拿到轉正的工資。

　　如果你爭取不到更高的工資、也沒有提早結束試用期的可能，那么多爭取一些福利也是不錯的。這種福利包含了物質和非物質兩種，物質的無外乎是獎金、加班費之類，最好是白紙黑字寫下來的承諾;非物質的包括假期或調休、晉升的機會、培訓的機會等。現在很多公司都會為內部人員安排各種各樣的培訓，但這些培訓有些是有名額或者限制的，尤其是那些請外部的培訓機構如高頓財經，或是知名的成功人士等進行的專業培訓、講座，參與者往往受益匪淺，對自己的專業領域發展有積極作用。如果能得到這樣的機會，對于自身的職業進步，乃至加薪，都是助力。

　　以上是在面試中談薪的一些方法，切記一點不要過于貪心，反而不美。如果該企業確實適合你適當退一步對你的未來也是有所幫助的。