自跌身價＝動機不良

　　起點太高找不到合適崗位，可降低了自己的起薪標準，卻被企業認為是“動機不良”拒之門外。記者昨日在本市某招聘會上就看到了這一幕，求職者當場嘆息，我究竟該要多少錢？

　　在這場招聘會上，一家新成立的物流公司由于需要大量崗位而成為不少求職者關注的焦點。在應聘一個基礎部門的經理時，一位求職者與公司相關負責人本已談得頗為投機。可在遞上簡歷時，這位求職者強調了一句“我期望的薪水不高，只要1000元出頭就可以了”，一句話居然讓負責人突然“翻臉”，表示“職位已有合適人選”，不愿接受他的應聘。

　　事實真的如此嗎？在招聘會休息間隙時記者找到了該負責人，他告訴記者，其實就是最后一句話讓他對這位應聘者產生了懷疑。“這個部門經理的業內行價都是2500元至3000元，就算公司不大，也應該給出2000元的薪水。可他的簡歷上說自己從事過該行業，卻報出千元的低價，讓我不得不懷疑他究竟有沒有在這個行業內做過，有沒有和同類崗位的人接觸過。再說現在有真本事的人都開高薪，他卻降價，至少說明他的能力有問題，說不定就是因為如此他才會從前公司離開的”。

　　這位求職者在聽完記者的轉述后，無可奈何地表示，因為人事矛盾辭職后，自己按過去的薪水報價幾次求職都遭到拒絕。這次覺得這家公司有潛力，本以為降價能為求職成功增加砝碼，沒想到竟會引來公司如此想法。

　　人力資源專家告訴記者，企業顧慮并非沒有道理。目前上海各行業薪情都比較清晰，相同崗位除非企業差距非常大，否則不會相差太離譜。對于錄用薪酬要求過分低于單位標準的求職者，企業確會產生疑惑，有時還會認為求職者只為熟悉業務而來，培養成熟便會跳槽，弊大于利。

　　專家提醒到，這種情況在應屆畢業生上最容易出現，其實企業招聘的是合乎崗位要求的人，并不會單純因為誰的薪酬要求低就錄用誰。適度降低職位標準自然有優勢，但過分背離以職定薪不可取。

職場貼士：【成功者幾個習慣】1.了解做每一件事情的目的；2.決策果斷；3.善于傾聽；4.善于總結；5.做擅長的事；6.勤于練習基本動作；7.運用自我暗示的力量；8.保持體力或創造更多精力；9.超越自我；10.成功者找方法，失敗者找理由。