寫簡歷，“出挑”再“出挑”

　　這里說的“跳”，不是要你挖空心思去做浮雕效果、字體加粗再變斜體、陳述前加上黑圓點(diǎn)等等，除非你本來要應(yīng)聘的就是美術(shù)設(shè)計。否則的話，一頁A4紙的美國式簡歷足矣，簡潔、醒目，又大方。我說的“跳”，是指在簡歷中添加那么一點(diǎn)點(diǎn)讓你與眾不同的東西，就像國畫中的點(diǎn)染一樣，雖是寥寥數(shù)筆，卻能讓整體生色。

　　你一定要疑惑，說寫簡歷哪來那么多名堂，在我身邊就發(fā)生過兩個真實(shí)的故事，信不信由你。

　　朋友丁某，英語口語好得能嚇?biāo)览贤猓瑩?jù)說其高級口譯成績是那屆考試的前3名云云，暫且不提。此君對某著名外企傾慕已久，用“滔滔江水”來形容早已不夠。一日上午忽然在網(wǎng)上看到那家公司招收實(shí)習(xí)生的消息，但一看截止期竟是當(dāng)日中午，頓時暈厥。

　　緩過神來后，她攬鏡自照，自忖大好良材不去試試實(shí)在可惜，于是立刻動筆寫了封英語求職信，其用語之規(guī)范、言辭之懇切都不足為怪。讓人稱奇的是，此君為了加重語氣，在結(jié)尾處竟然加了一段詩歌式的抒情英語，以表達(dá)對這份工作的憧憬。據(jù)她說，在這段詠嘆調(diào)中還頗夾雜了幾個古英語單詞。

　　Email寄出以后沒幾天，她竟然接到了那家公司的電話，人事經(jīng)理在電話里這樣說：其實(shí)招聘在當(dāng)日上午已經(jīng)結(jié)束了，但后來看到她的求職信，實(shí)在覺得有趣，便讓她不妨到公司來試試。

　　另一個朋友江某，素有表演天賦，屬于能歌善舞型。她也想到外資公司去發(fā)展，只是覺得自己在專業(yè)方面沒什么優(yōu)勢。一次寄簡歷時，她忽然靈機(jī)一動，在“特長”一欄，別的都沒寫，只填了唱歌，并貼上了自己在校內(nèi)演出時的照片。

　　外資公司一般不太喜歡簡歷中附照片，這一做法顯然是冒風(fēng)險的。但她的想法卻是，一家好的公司必然注重企業(yè)文化，而自己的文娛特長恰好可以彌補(bǔ)專業(yè)的不足，可能會吸引到對方。果然幾周后，她竟接到了這家公司的電話，說她的外形比較有活力，讓她可以先到客戶服務(wù)部來培訓(xùn)一段時間。

　　HR點(diǎn)評以上說的那些雖然都只是個案，無法推而廣之，其意義卻有普遍性。因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生畢竟不像工作了幾年的人，沒那么多經(jīng)歷可以炫耀，可只要你用心，懂得發(fā)揮自己的閃光點(diǎn)，你的簡歷一樣可以很“出挑”。

　　不再“賣弄”難纏的專業(yè)

 　　我在大學(xué)里學(xué)的是漢語言專業(yè)，屬于中文系下面一個分支專業(yè)。那是一門很酷的專業(yè)，畢業(yè)找工作那會兒，幾乎每個面試官看了我的簡歷后都會滿懷好奇地問我：你們專業(yè)學(xué)些什么呀？我于是告訴他們我上的專業(yè)課：方言、訓(xùn)詁、音韻，等等。然后他們又會更加好奇地問我：訓(xùn)詁、音韻，都是學(xué)些什么的呀？我于是一遍又一遍地解釋……

　　面試通常會在這樣歡快而熱烈的學(xué)科討論中結(jié)束，面試官們滿足了無限好奇心，卻沒有對我本人留下任何特別印象。

　　最酷的一次是我去面試一家香港的航空公司，英語面試，面試官以前在香港大學(xué)中文系當(dāng)過老師。他一看我也是中文系的，頓時來了興趣，再一看我的專業(yè)，

　　linguistic（語言學(xué)），便問我：這個linguistic專業(yè)是學(xué)些什么的呀？還好我早有準(zhǔn)備，趕緊告訴他，我的專業(yè)課有：dialect（方言）、phonology（音韻學(xué)）等等。“方言”他還能理解，但是“音韻學(xué)”他便搞不懂了，偏要我給他解釋學(xué)的具體是什么。我想來想去，終于憋出來一句，所謂音韻學(xué)，就是“howtopronounceawordinancienttime”———說完自己就厥倒了……

　　那次面試當(dāng)然也是無疾而終，想來面試官是認(rèn)定，我學(xué)的這些東西對于他們公司毫無用處。

　　從那以后我算是痛下決心修改簡歷，從此履歷上只寫中文系，不再“賣弄”那難纏的語言專業(yè)。果然之后的面試輕松了許多，我很快便與一家4A廣告公司簽下了工作協(xié)議。

　　HR點(diǎn)評連續(xù)問同樣的問題對于面試官來說，其實(shí)也是件苦不堪言的差事，所以他們偶爾也會開開小差，自己給自己找些“樂子”。其實(shí)上文所用的“逃避法”只是個簡單而直接的辦法，更聰明的應(yīng)該是：先主動為面試官創(chuàng)造引起興趣的“樂子”，然后再在恰到好處的時機(jī)將話題引回主題，爭取主動權(quán)。

　　2套職業(yè)裝，6個人同時穿

　　大學(xué)畢業(yè)是在8年前，記得那時根本沒什么學(xué)生公寓，而是6個人同住在一間朝北的小小寢室里，這一擠就是整整4年。4年朝夕相處下來，我們6個來自“五湖四海”的女生早已情同姐妹，外套、皮鞋混穿那是常有的事，要是逢上哪個姐妹打算向某男發(fā)起進(jìn)攻的關(guān)鍵時刻，我們甚至?xí)盁o私”地奉獻(xiàn)出最時髦的貼身T恤或者吊帶衫。

　　最后一個學(xué)期才剛開學(xué)，應(yīng)聘形勢卻已呈“劍拔弩張”之勢，姐妹們每晚都要互通一下最新情況：誰剛簽下了“六大”，誰穿著劣質(zhì)套裝去面試居然繃了線，誰又不惜血本去做了趟臉……終于有天晚上，我們集體做了個重大決定———集資，然后去買兩套正規(guī)的套裝以及一整套化妝品。

　　購物過程的復(fù)雜遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎想象，化妝品要同時適合Ada的油性皮膚和田田的敏感皮膚，衣服則要讓膚色黝黑的小雨看起來更淑女，又要能塞進(jìn)Cindy65公斤的身軀……

　　不過，那兩套好不容易才淘回來的“正裝”倒真是發(fā)揮了作用———除了田田直升研究生、Cindy終于放棄減肥另添行頭以外，我們幾個將面試時間安排得“滴水不漏”，常常是一個剛脫下另一下便急匆匆地套上“趕場子”去了，最緊湊的時候，我們甚至將衣服分拆成上下裝，誰都不耽誤！

　　HR點(diǎn)評其實(shí)面試的時候，著裝只要能最大限度地表現(xiàn)出精神狀態(tài)就算成功。兩眼無神、頭發(fā)油膩、指甲里有污垢———很多面試官反而會更注意這些小細(xì)節(jié)，即使花再多時間精心打扮，若是在這些小地方稍有遺漏，很可能會導(dǎo)致最后的失敗。

　　過來人的“金玉良言”

　　面試過程中總要面對無數(shù)的可能性，大至簡歷制作的精彩度、面試官的個人偏好，小到當(dāng)天的天氣變化或者面試時一個忍無可忍的噴嚏，或許都會對面試結(jié)果產(chǎn)生影響。不過總體來說，以下的這些可能性是很多應(yīng)屆畢業(yè)生會遇到的問題，盡量周全地將它們搞定，就能大大提高面試成功率。

　　IF每周趕6個場子如果每天都為了面試而奔波的話，如果生怕把公司和職位都攪渾了的話，事前一定準(zhǔn)備一套“萬金油”。因?yàn)橛性S多問題是必然會被問到的，比如“簡單介紹一下自己”，比如“你認(rèn)為你應(yīng)聘這個職位有何優(yōu)勢”等等，事先有準(zhǔn)備不但要比當(dāng)場胡謅效果好得多，也能夠最大限度地以不變應(yīng)萬變。

　　IF英語很糟糕如果你英語不好，去參加一場英文面試，也不必慌，準(zhǔn)備充分是關(guān)鍵。盡量說你背得很熟練，盡量少讓面試官有開口提問的機(jī)會。這樣非但掩飾了英語不好的缺點(diǎn)，還能留下你喜歡表現(xiàn)自己的形象。雖然也有公司會喜歡踏實(shí)沉默的孩子，但是我相信，大多數(shù)外企招新的時候情愿招個性張揚(yáng)、能說會道的人。

　　IF面試官有些特別許多外企的面試官都喜歡有創(chuàng)意的學(xué)生。記得當(dāng)時，我的一個同學(xué)去面試一家規(guī)模很大的外企，最后一輪的面試官已經(jīng)是公司的區(qū)域總裁了。區(qū)域總裁問她平時有什么愛好，本是一個很常規(guī)的問題，卻最后成為她成功的關(guān)鍵。當(dāng)時她對面試官說，“我喜歡陶藝”，并當(dāng)場掏出一個自己做的很漂亮的陶罐給面試官（當(dāng)然事先肯定早有預(yù)謀），面試官當(dāng)場就拍板要了她。

　　IF被問要多少錢如果面試官突然問你：“你對薪水有什么要求嗎？”千萬別立刻臉紅心跳，憋了好半天才很害羞地說出一句：“我隨便！”被問到這樣的問題時，通常表示這場面試的成功率已達(dá)到80%，所以此時更應(yīng)該表現(xiàn)出成竹在胸的樣子，理直氣壯地回答。（當(dāng)然咯，要是開出不合理的“天價”來，面試官肯定會立刻將你“打入冷宮”。）