已經(jīng)保送研究生了，你還去參加招聘會(huì)嗎？這兩天，在南京接連舉行的兩場大型招聘會(huì)上，人山人海的應(yīng)聘者中不乏“試探性求職”的保研生；近期的南京高校校內(nèi)招聘會(huì)上，到處投簡歷的保研生出現(xiàn)的頻率更高。這種現(xiàn)象在高校里引起了廣泛的爭議，大多數(shù)學(xué)生和就業(yè)專家認(rèn)為不妥，不僅有損誠信原則，還損害高校聲譽(yù)，應(yīng)三思而行。

　　保研生投簡歷的兩種心態(tài)

　　昨天在南京國展中心舉行的大型招聘會(huì)上，南理工被保研的小周十分活躍，他第一批進(jìn)場，到10點(diǎn)投出了4份簡歷。小周學(xué)的是電子信息，屬于大熱門，加上成績優(yōu)秀，他投的單位都是電子行業(yè)的知名企業(yè)。小周說，投簡歷是想了解一下與專業(yè)相關(guān)的崗位需求情況，順便檢驗(yàn)一下自身的實(shí)力，并不打算真正求職。南師大編輯出版專業(yè)被保研的小李也在校園招聘會(huì)上向3家單位投了簡歷，但她表示不會(huì)和用人單位簽約。保研名額是好不容易爭取的，應(yīng)聘只想獲得一些經(jīng)驗(yàn)。南大一名輔導(dǎo)員說，這種態(tài)度在保送生中很普遍，多數(shù)學(xué)生不會(huì)輕易放棄保研的機(jī)會(huì)。

　　記者注意到，混跡于求職大軍中參與激烈競爭的保研生心態(tài)其實(shí)很復(fù)雜。除了這種抱著“隨便看看”心態(tài)投簡歷的保研生，還有一部分保研生則是跟普通畢業(yè)生一樣，四處“撒網(wǎng)撈魚”搶機(jī)會(huì)。南師大文學(xué)院的劉同學(xué)被保研了，但專業(yè)并不理想，即使研究生畢業(yè)找工作也不容易，她表示，投簡歷是抱著一絲希望，如果找到理想的工作，寧可放棄保研。

　　多數(shù)人反對保研生四處投簡歷

　　對保研生與普通畢業(yè)生爭飯碗的現(xiàn)象，南京財(cái)經(jīng)大學(xué)國際經(jīng)貿(mào)專業(yè)的陸同學(xué)認(rèn)為應(yīng)該寬容，“好多人選擇讀研并不是真的想做研究工作，三年后還是要面臨就業(yè)的問題，現(xiàn)在有好的工作機(jī)會(huì)當(dāng)然要抓住。至于拒簽肯定也是在讀研與工作之間做了權(quán)衡之后的決定，良禽擇木而棲，是很正常的。”

　　不過更多學(xué)生則表示反對。在南大BBS上，這個(gè)話題是最熱帖，發(fā)言者超過百人，絕大多數(shù)對此感到很不滿，新聞學(xué)專業(yè)的陳同學(xué)認(rèn)為，“如果保研生只為獲得應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)而投簡歷，然后又拒簽約，是極不誠信的行為。”南京某高校就業(yè)專家也告誡說，這樣做后果其實(shí)很嚴(yán)重，不少用人單位覺得南京某高校畢業(yè)生誠信太差，有的保研生拿了七八個(gè)通知都不去面試，以致有些企業(yè)聯(lián)手不招這個(gè)學(xué)校的畢業(yè)生，害得下一屆學(xué)生就業(yè)緊張。南師大就業(yè)指導(dǎo)中心蘇老師認(rèn)為，保送生與接收學(xué)校之間已存在契約關(guān)系，他們實(shí)質(zhì)上沒有資格再參加就業(yè)應(yīng)聘，無論最后簽約與否，這種做法都會(huì)給同學(xué)增加就業(yè)壓力。他告誡保送生要注意維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)。

　　用人單位寬容態(tài)度耐尋味

　　南京某高校就業(yè)專家告訴記者，保送生投簡歷現(xiàn)象以前很少，那時(shí)保研機(jī)會(huì)珍貴，研究生畢業(yè)找工作也不難；近年則不然，本科生擴(kuò)招帶來研究生擴(kuò)招，南京高校部分專業(yè)的保研生已占30%%，而研究生同樣面臨就業(yè)壓力，畢業(yè)后找的工作反不如本科生的情況并不鮮見，所以近幾年一些專業(yè)不理想或就業(yè)極好的保研生，放棄保研去工作也是有的。

　　不過招聘會(huì)上用人單位的態(tài)度卻耐人尋味。記者昨天在招聘會(huì)現(xiàn)場與用人單位交流時(shí)發(fā)現(xiàn)，只要不毀約，不少單位對保研生來應(yīng)聘持無所謂的態(tài)度。江蘇某藥業(yè)有限公司招聘負(fù)責(zé)人孫小姐說，招聘會(huì)本就是用人單位與求職者之間的雙向選擇，保研的學(xué)生來應(yīng)聘也歡迎，如果愿意放棄讀研機(jī)會(huì)來工作，正表明公司對人才的吸引力。在問到應(yīng)聘者求職的誠意問題時(shí)，她認(rèn)為那是公司招聘人員的工作，他們會(huì)在層層篩選中挑出既符合條件又有誠意的人。無錫一家旅游公司負(fù)責(zé)人也表示，他們對人才進(jìn)出給予很大的自由，在應(yīng)聘者供大于求的情況下，他們在保研生來應(yīng)聘的問題上不會(huì)考慮太多。　

　　

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