根據保圣那管理顧問公司針對人事主管的調查，統計出15個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。

　　問題1：你為什么想離開目前的職務？

　　a.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

　　b.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

　　c.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

　　d.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超過一半的人事主管選擇c，其次為d。選擇c的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇d，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。

　　問題2：你對我們公司了解有多少？

　　a.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

　　b.貴公司連續3年被xx雜志評選為“求職者最想進入的企業”的第一名。

　　c.不是很清楚，能否請您做些介紹。

　　d.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

　　解答：以d居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

　　問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？

　　a.公司的遠景及產品競爭力。

　　b.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

　　c.工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。

　　d.合理的待遇及主管的管理風格。

　　解答：以c居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

　　問題4：為什么我們應該錄取你？

　　a.因為我深信我比別人都優秀。

　　b.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

　　c.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。

　　d.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。

　　解答：這題理想的回答是c。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

　　問題5：請談談你個人的最大特色。

　　a.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。

　　b.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。

　　c.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

　　d.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。

　　解答：這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應征者個性上的優點，但只有b的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。

職場貼士：作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。