當(dāng)網(wǎng)上充斥著過期、虛假的“垃圾信息”，真正作為問題被人們意識到的時候，眾多的網(wǎng)民，尤其是上網(wǎng)求職者都陷入了一種迷茫，似乎沒有哪家、哪家企業(yè)更值得信賴。近日，中華英才網(wǎng)做出了“我們的網(wǎng)上沒有虛假信息”的承諾。中華英才網(wǎng)總裁張杰賢近日在接受記者采訪時向網(wǎng)民支招：

    網(wǎng)絡(luò)“打假”有必要

    據(jù)張杰賢介紹，在一些張貼的招聘信息中，過期未更新的職位有很多，尤其是一些高級職位、需求量相當(dāng)少的職位最明顯；有的信息未到期，但職位已招滿，由于企業(yè)交了錢，自然不甘心刪除或暫停信息，而是繼續(xù)張貼；也有一些為了提高自己的知名度或信息量，從其他上拷貝一些即將過期的信息，在自己的上延長信息的發(fā)布時間；還有的企業(yè)職位只招聘一人，或已經(jīng)招滿了卻在網(wǎng)上張貼很長時間，其實(shí)這是企業(yè)建立自己人才儲備的一種方式，企業(yè)希望有意無意地拉長時間，讓更多的人才投放簡歷，以此來建立自己的人才庫，不過這樣一來，職位發(fā)布的時間就會看起來像“老皇歷”，網(wǎng)民自然不知道企業(yè)的一番“苦心”了。

    在人們更多的關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、依賴網(wǎng)絡(luò)的時代，上述網(wǎng)絡(luò)上的“假冒偽劣”也逐漸浮出水面。對此，張杰賢說，現(xiàn)在很多上的招聘信息都存在過期、虛假的現(xiàn)象，而把這些問題揪出來，是很有必要的。雖說這可能會對和企業(yè)有一定影響，但這影響也應(yīng)該是一種敦促，讓雙方都意識到這個問題，也應(yīng)該正視這個問題，并予以改正和完善，這對網(wǎng)絡(luò)的規(guī)范化管理和企業(yè)對的選擇、信息發(fā)布都會起到促進(jìn)作用。

    逃出信息“陷阱”　

    提到網(wǎng)上的假信息，無論和企業(yè)之間的協(xié)議如何，“受傷”的總是網(wǎng)民，尤其是求職者。其實(shí)，你完全有能力避免盲目，逃出信息“陷阱”。憑借十多年的業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)，張先生支了幾招兒：

    抓住“時間”。網(wǎng)上時常“掛”著很多信息，有很久之前的，也有近期的。求職者上網(wǎng)瀏覽信息時，最好選擇發(fā)布時間是近期的，以保證信息的新鮮程度和可信度。如果非要看中了“時間久遠(yuǎn)”的一個職位，可要先打電話詢問企業(yè)是不是已經(jīng)招滿，如果沒有當(dāng)然最好，倘若已經(jīng)滿了也不要放棄，可以和企業(yè)多溝通，及時詢問情況，給他們留下印象。要知道，企業(yè)的需求可是隨時在變的。

    提高警惕。如果發(fā)現(xiàn)信息中附加了“報(bào)名費(fèi)”、“考試費(fèi)”等條件，不但不能信，似乎還有必要報(bào)個警，因?yàn)檫@是違法的。

    切忌隨意。網(wǎng)上招聘以迅速、快捷著稱，因此，很多人只大概看了看職位，覺得似乎適合自己就立刻投遞，只要輕擊鼠標(biāo)，一次投十幾份輕而易舉，但結(jié)果似乎都石沉大海，以為受了騙。但你是否看清了職位的要求，你是否還記得所投企業(yè)的名稱和職位？對于大部分沒有針對性的隨意投放簡歷，企業(yè)或者認(rèn)為資料太詳細(xì)而不愿看，或是太簡單而不能考慮，或是篩選的過程漫長，求職者自認(rèn)為沒希望了。

    充分準(zhǔn)備。很多重要職位通常只招一人，有的求職者就認(rèn)為“那么多人去競爭一個職位，不可信”；有的一看發(fā)布的時間距今很長了，干脆認(rèn)為是假信息了。其實(shí)，只要你有充分的準(zhǔn)備，對這一行業(yè)有充分的了解和見解，對自己充滿信心，問一問是否真的已招滿，不是就去爭取。

    新聞鏈接

    “無憂”否認(rèn)將網(wǎng)頁賣給企業(yè)

    上周《人才周刊》報(bào)道了《網(wǎng)上招聘信息坑人不淺》的消息，在社會上引起了很大反響，很多網(wǎng)民打來電話反映情況，為此，記者又采訪了一些。

    在無憂，記者從一位負(fù)責(zé)人張先生那里了解到，他們的收費(fèi)相當(dāng)便宜，做一個月的信息發(fā)布也就３００元。信息的張貼時限由企業(yè)和協(xié)商決定，一個月至一年不等，但張貼的有效期一般不在網(wǎng)上公布。張先生說，發(fā)布信息后，由負(fù)責(zé)信息的管理工作，是很講信譽(yù)的，不會存在過期、虛假信息的問題，一般一個月后系統(tǒng)就會自動更新。

    不過，他還向記者介紹到，如果不愿意由管理，那么只要交２００元，信息的發(fā)布、管理、更新就都可以由企業(yè)自己管理。而當(dāng)被問及這樣是不是將網(wǎng)頁賣給企業(yè)時，張先生說，這只是協(xié)議，不是交易。張先生進(jìn)一步解釋說，企業(yè)只能管理本單位發(fā)布的招聘信息，而且要及時更新，在規(guī)定的一個月的時間內(nèi)，系統(tǒng)也會自動更新。

    盡管如此，記者仍然發(fā)現(xiàn)有過了一個月仍“掛”在網(wǎng)上、同時又是企業(yè)已經(jīng)招滿了人的招聘信息。對于這種現(xiàn)象，張先生的解釋是，這是因?yàn)槠髽I(yè)和之間的協(xié)議不是一個月，是長期的，所以系統(tǒng)并未更新，但企業(yè)招聘的人員已滿而沒有及時更新，就是企業(yè)的責(zé)任，不負(fù)任何責(zé)任。

職場貼士：事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。