獵頭顧問當然不是把候選人推薦給客戶就大功告成了，為候選人做面試培訓也是相當重要的環節。即便專業素質過硬，也未必很精通面試技巧，正因為如此，獵頭們需要總結一些面試中候選人常見的高級錯誤，并予以矯正。

　　1. 不善于打破沉默

　　在面試開始時，主動才能掌握先機，如果僅僅是等待面試官提問，并由候選人給出答案，會令面試官覺得候選人態度不夠積極，缺乏自信。因此，候選人在面試開始時要善于打破沉默。實際上，無論是面試前或面試中，候選人主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　2. 與面試官“套近乎”

　　具備一定專業素養的面試官是忌諱與候選人套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。聰明的候選人可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

　　3. 慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　候選人大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？候選人便無言應對。而面試官恰恰認為，事實勝于雄辯。

　　4. 缺乏積極態勢

　　面試官常常會提出或觸及一些讓候選人難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。

　　5. 對個人職業發展計劃模糊

　　比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接著問“為什么”，候選人常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

　　6. 假扮完美

　　面試官常常會問：“您性格上有什么弱點？您在事業上受過挫折嗎？”有人會毫不猶豫地回答：沒有。沒人沒有弱點，沒人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　7. 主動打探薪酬福利

　　有些候選人會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。