孫樹于２００３年６月與某房地產(chǎn)公司簽訂“試用期用工協(xié)議一份”但被用工單位以“到公司蓋章為由”全部收走，一直未交給他（公司很多人都是這樣）。其內(nèi)容為：試用期為２００３年６月２７日－９月３０日，試用期工資為２０００元。此后，該公司再未與他簽訂過任何勞動合同。試用期后，他及同來此公司的另外三人多次給公司打報告，要求簽訂勞動合同，增加工資，但均無結(jié)果。此后，孫樹到區(qū)勞動保障局舉報該公司“未與他簽定勞動合同及未繳納三險”。

　　２００４年７月４日孫樹收到該公司“解除勞動關(guān)系通知”，通知內(nèi)容大意是：由于他不勝任本職工作，自２００４年７月３１日起解除與本人的勞動關(guān)系。

　　孫樹于２００４年８月２４日，到區(qū)勞動保障局申請仲裁，要求該公司１．補交他在職期間的“三險一金”；２．支付“解除合同補償金”及“額外經(jīng)濟補償金”共計３０００元；３．支付在職期間的加班工資２７０００元及經(jīng)濟補償金６８００元；他在職期間一般情況下都是每周工作７天每天８小時，且每周值班一次時間自下午５：００至次日早８：００）；４．要求被訴人支付勞動仲裁費。孫樹的要求是否合理呢？

　　[分析]　　

　　《北京市勞動合同規(guī)定》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。孫樹在試用期過后繼續(xù)在公司工作，已與公司形成了事實勞動關(guān)系，公司應(yīng)為其補繳各項社會保險。用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，給予勞動者經(jīng)濟補償，每滿１年發(fā)給勞動者１個月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限不滿１年的按照１年計算。至于加班工資要提供相關(guān)的證據(jù)，《北京市工資支付規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付勞動者加班工資：在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的１５０％支付加班工資；在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的２００％支付加班工資；在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的３００％支付加班工資。

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