問：1998年我單位聘用了一名"臨時工"，主要工作是打掃衛(wèi)生。當時雙方簽定一份１年期的合同，直到今年一直沒有再續(xù)簽合同。今年７月５日，單位口頭通知該名臨時工，叫他不用來上班了，理由是他的工作態(tài)度非常差，衛(wèi)生搞得很不好，該名＂臨時工＂于是向仲裁委申請仲裁，要求一是支付經(jīng)濟補償金，二是支付額外經(jīng)濟補償金，三是補辦養(yǎng)老保險，四是補足其不足最低工資的部分，五是支付六年多來的法定節(jié)假日,雙休日的加班工資。有幾個細節(jié)：

　　1.該名臨時工在某食品公司還有正式的工作,2000年的時候該食品公司將其工齡買斷,他下崗便一直在我單位工作,但其工作性質、內(nèi)容等均未發(fā)生任何變化；

　　2.我單位給他的工資是250元,而當?shù)氐淖畹凸べY標準是300元；

　　3.他在我單位是住我單位的房子,該住房沒有收取他的任何費用；

　　4.單位只要求他把衛(wèi)生打掃好就可，沒有給他規(guī)定何時必須打掃，這是否有存在加班的問題？

　　請問我單位要從哪些方面著手才能利于我方的訴訟。

　　答：1995年《勞動法》實施以來，原來的“臨時工”的概念一般不復存在，因此應將該“臨時工”理解為你單位的聘用人員。

　　1996年《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第１４條規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同；用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。1998年的一年期勞動合同期滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，但是由于該聘用人員繼續(xù)為你單位工作，因此已形成事實上的勞動關系，應視為續(xù)訂勞動合同。關于續(xù)訂的期限，目前尚無明確規(guī)定，一般以前一次合同的期限為準。因此每一次續(xù)訂的合同期限應均為一年。你單位今年7月解除勞動合同，應該以此確定你單位是否提前解除了勞動合同。如果屬提前解除了勞動合同，應當依法支付經(jīng)濟補償金。

　　你單位給該聘用人員支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，因此應當補足余額。你單位給聘用人員提供的住房對本案沒有影響。

　　如果屬于用人單位安排聘用人員加班的情形，則應當支付加班費。如果屬勞動者自愿加班，則可不支付加班費。

職場貼士：注重細節(jié)禮貌：如果出差住的是雙人間，盡量邀請上司先洗漱，若上司謙虛推讓，自己用完衛(wèi)生間后一定要打掃好衛(wèi)生。如果是單間，在休息時最好跟上司打個招呼。