問：我是一家中日合資企業的技術人員，兩年前進入該企業時，與單位簽訂了一份保密協議，其中有一條款規定，如果我離開該單位則在兩年之內不得到其他用人單位從事與原單位相同的工作。現在我想離開原單位另謀出路，請問該條款的約定是否有法律效力？

　　答：您與用人單位簽訂的是保密協議中的“競業禁止”條款。您與用人單位簽訂的保密協議的有關“競業禁止”條款生效的要件要看是否符合以下規定：《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第七條第二款和《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》第二條。（已在《人才競爭時代，話“競業禁止”》一文中提過，不再贅述）

　　競業禁止條款所限制就業的時間應當合理，如果規定的時間太長，既會導致人才資源的不合理浪費，又會給企業帶來不必要的負擔（必須支付高額補償金），我國在《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中規定，競業限制的期限最長不得超過三年。《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》也對競業禁止的時間規定為不超過三年。所以“兩年之內不得到其他用人單位從事與原單位相同的工作”符合競業禁止的有關規定。

職場貼士：大學生邁出校園初涉職場，要調整狀態，擺平心態，放低姿態，處事常態，摸清情態。做好以上幾點，方能從心會意，恣意婀娜，盡態極妍，暢所欲發。