涂律師:

　　您好!2004年2月底,我被某公司聘用,上班后,該公司經(jīng)理說,本公司規(guī)定對新招聘的員工試用期6個(gè)月,等試用期滿合格后,公司再?zèng)Q定是否簽訂勞動(dòng)合同。有的老員工告訴我,該公司在試用期內(nèi)不會(huì)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。請問:公司規(guī)定試用期滿合格后再簽訂勞動(dòng)合同的做法合法嗎?

　　石先生

　　石先生:

　　您好,來信收悉,解答如下:

　　試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),將試用期排除在勞動(dòng)合同期限之外是錯(cuò)誤的。

　　《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。”原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第18條規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”由此可見,試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期,是勞動(dòng)合同期限中一段特殊的期間。試用期也是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定,用人單位從用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

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