日前，工會委員朱立（化名）將成都能豐制品廠告上勞動仲裁庭，理由是在自己沒有嚴重過失的情況下，被解除勞動合同，要求成都能豐制品廠賠償、退還有關款項共計11940元。據了解，工會委員任期內被解約，經市總工會調解無效后走上仲裁庭，這在我市還是首例。

　　申訴方：任勞任怨卻炒了我
　　
　　申訴人朱立于2003年11月2日與被申訴人成都能豐制品廠簽訂為期一年的勞動合同，擔任該公司人事主管一職。朱立說，任職期間，他工作積極主動，任勞任怨，常常加班加點，受到公司上下好評，而且和同事相處融洽。然而，今年12月3日下午，他突然接到公司通知，說他不適合做人事主管的工作，要終止勞動合同，限令他下午將工作交接完畢。
　　
　　朱立對此非常氣憤，提出了3個要求：公司沒有提前30日以書面形式通知他，違反了《勞動法》的相關規定，應當支付他當年一個月的月平均工資作為補償金，即3500元。他于2004年2月份當選為公司第二屆職工代表大會的組織委員，任期5年，他與公司的合同就自動延長到2009年2月，而公司單方面解除這個勞動合同，而且不接受市總工會的調解，公司應當按補償金額數的50%支付額外經濟補償金。
　　
　　此外，朱立還要求公司支付他2004年6月份的績效工資300元，并退還扣留的服裝費1140元。
　　
　　被申訴方：他為個人目的不擇手段
　　
　　成都能豐制品廠辦公室主任曾凱認為，勞動合同期滿，即告終止。公司于期滿前書面通知朱立，完全符合《勞動法》相關規定。他對朱立在公司一年期間的工作評價相當低：三個月試用期內，朱立在考勤月報表、員工餐費等各類人事報表中出現多處錯漏，曾在一個月內漏扣10余名員工的社保個人繳交金額，給公司造成較大經濟損失；在行政辦公室的主管級員工年終考評中民主評議分值位列倒數第一；無視公司不予續簽的決定，錯將續簽的勞動合同文本發至一名保安員手中，導致發生勞動爭議；利用職務之便，擅自從公司檔案柜中取走個人人事檔案，使得公司無法提供他在職期間的資料作為答辯證據。
　　
　　曾凱還強調，公司曾接受上級工會的指導，表示了調整處理決定的意向，愿意恢復朱立工會委員的身份及工作職務，但朱立卻一味要求經濟補償。
　　
　　總工會：工會委員權益受保護
　　
　　據成都市總工會法律工作部負責人介紹，總工會接到朱立的投訴后，對成都能豐制品廠進行調查和調解。當時，公司的解釋是勞動合同到期，自然終止。對于總工會提出的“延續合同，恢復工作”，公司予以嚴辭拒絕。該負責人說，此爭議的最關鍵點在于，朱立是否在任職期間有嚴重過失。
　　
　　仲裁庭：仲裁結果還需等待
　　
　　據介紹，此次仲裁以朱立接受調解、成都能豐制品廠不接受調解結束。仲裁結果還需等待。
　　
　　市總工會有關負責人透露，就在朱立投訴之后不到一個月，一位李姓女士也把成都能豐制品廠告到了總工會。今年4月份以高票當選為該公司工會副主席的李女士，也被解除了勞動合同，理由同樣是合同期滿，自然終止。而還差一年，她就到退休年齡了。 本報記者一珂
　　
　　相關鏈接
　　
　　工會委員任職期間勞動合同自動延長
　　
　　修改之后、于2001年10月27日起施行的《中華人民共和國工會法》第二章第十八條規定：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任職期滿。但是，任職期間有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

職場貼士：管理時間：上司的工作安排很多，如員工不懂時間管理，就算加班也不會有滿意的結果，所以要提前做計劃、 預測可能的變化，然后不折不扣地執行