網友anlig：在幾年的求職生涯中，我進過不同的公司，了解了不同的公司規定。以下列舉幾點公司做法，不知是否合法？請專業人士指點，謝謝！

1.不和勞動者簽訂勞動合同；

苗其巍：不簽勞動合同肯定是違法的，除非是非全日制員工；

2.簽訂了勞動合同，但不給予勞動者一份，兩份都歸公司保管；

苗其巍：勞動合同應一式兩份，用人單位和簽字員工各一份；

3.簽訂了勞動合同，但只是公司相關人員簽字，沒有公司公章；

苗其巍：勞動合同公司蓋章或公司法定代表人簽字有效，公司委托的其他人簽字也有效；

4.試用期不簽訂合同，不享有任何福利，比如社保、年假、年終獎、過節費、房補、生活補助等等。當然這些福利公司正式員工都享有；

苗其巍：試用期是包含在勞動合同中的，沒有勞動合同就沒有試用期，試用期是事實勞動關系，員工應該享有社會保險和住房公積金；

5.每月工資發放日由公司規定在每月15日或18日或20日或25日，這樣當然就能延遲工資領發日，因為公司都是發放上一個月（1-30、31號）的工資；

苗其巍：這個是法律允許的，但通常不能拖過1個月；

6.公司不發放員工工資單；

苗其巍：法律沒有強制必須發放工資單，如今很多用人單位用銀行卡發放工資，不需要工資單；

7.員工已經離職，不結現金，而發工資日未到，要等到公司規定日再發工資（這一般是指發在銀行卡的公司）。如果離職日剛好在發工資日之前，比如18日發工資，15日離職辦理手續，而工資發放是離職這個月18日發上個月的全部工資，而這個月15日的工資下個月18日再發；

苗其巍：員工正式離職后應立即結清工資，7日內辦理退工；

8.由于公司的經營方式改變，導致過多員工，公司又不裁員，但不安排工作，每天就讓你沒事干，“折磨”得讓員工自己提出辭職，因為這樣公司可以不賠工資；

苗其巍：如果沒事干也有工資拿，不算什么違法，最多侵犯了員工的勞動權；

9.公司員工不同級別，福利不同，比如，高層或者到一定級別有年底雙薪，普通員工沒有，高層有電話費報銷，而普通員工沒有；

苗其巍：這是很正常的，公司有這樣的規定即可；

10.公司規定員工在過了試用期，進公司一年后才給投保商業保險；

職場貼士：如果有大型外企，如世界500強的實習機會，一定要抓住，如果實習好的話，你可以直接留下，如果留不下，也增加了對工作，對職場的了解，也是找工作的資本，很多公司都很注重你實習的經歷。