月薪不菲且在某著名通訊公司服務已經(jīng)達兩年的陳小姐，因幫同事代刷考勤卡的“過失”而被公司“鐵面無私”地辭退。在仲裁未獲支持的情況下，陳小姐將公司告上法庭。上周閔行法院作出判決，要求公司撤銷對陳小姐的除名決定。

　　2002年10月，陳小姐進入某家著名的通訊公司工作，月薪不菲。2004年11月16日，陳小姐在同事小張的懇求下，代為其打了考勤卡。這個過失，非同小可，于是，她接到了公司方的《犯規(guī)處理通知單》：“違規(guī)者陳小姐，犯規(guī)事實為代小張刷卡。根據(jù)《員工手冊》之規(guī)定，作除名處理。”公司的工會組織也認同。于是，不服氣的陳小姐申請了仲裁。在其撤銷除名決定申請未獲支持的情況下，陳小姐于今年2月18日訴至閔行區(qū)法院，要求撤銷公司除名的決定。公司方辯稱，陳小姐代他人考勤，違反了《員工手冊》的規(guī)定，因此對陳小姐的除名，并無不當。

　　法院認為，根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，勞動者有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。一般而言，勞動者違紀行為是否嚴重。在無其他新的相關規(guī)定出臺之前，應依據(jù)有關法規(guī)之規(guī)定認定，也可由用人單位的規(guī)章制度或用人單位自由裁量決定。但用人單位在依據(jù)規(guī)章制度或自由裁量時，其裁量標準必須符合正常人的一般性評判標準。而依據(jù)正常人的一般性評判標準，由他人代為考勤之情形，尚不構成嚴重違反勞動紀律之情節(jié)。故公司方以此為由，對其作出除名決定，無依據(jù)。

職場貼士：電腦桌上的鍵盤和鼠標的高度，最好采取低于坐姿時肘部的高度，這樣才能最大限度地降低對腰背，頸部肌肉 和手肌腱等部位的損傷