“部分企業(yè)經(jīng)營者片面地認(rèn)為即將實施的勞動合同法會對勞動用工產(chǎn)生影響，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的設(shè)置更是明顯對資方不利。”針對目前經(jīng)營者中普遍存在的這一認(rèn)識誤區(qū)，昨日，廣州市勞動力市場服務(wù)中心特意邀請國家勞動保障部勞動科學(xué)研究所主任、新合同法主要參與制定人王文珍，為近600名企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行專題解讀。

　　改變強(qiáng)資本弱勞工現(xiàn)狀

　　據(jù)介紹，目前我國的固定期限合同簽定率非常低，僅僅只有29.8%，而另外超過七成的勞動合同都是有限期的合同，且大多數(shù)為不超過1年的合同。這樣的勞動合同簽定狀況，與西方國家相比完全相反，對維護(hù)整個社會和諧穩(wěn)定的勞動用工也十分不利。“出臺此法的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題，從這個意義上來講，確實有著改變勞資雙方‘強(qiáng)資本、弱勞工’狀況的作用。”國家勞動保障部勞動科學(xué)研究所主任、新合同法主要參與制定人王文珍在解讀新法時表示。

　　過渡性條款穩(wěn)定勞動用工

　　王文珍表示，企業(yè)經(jīng)營者所表現(xiàn)出的過分憂慮其實沒有必要。“《勞動合同法》的實施對企業(yè)影響是全方位的，為防止新法的實施對用人單位的勞動用工造成較大沖擊，新法規(guī)定了四項過渡性條款。”王文珍說，按照新法規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，可繼續(xù)履行。這一規(guī)定意味著，《勞動合同法》實施之前訂立的勞動合同，即便其條款與新法相違背，只要訂立時不違反當(dāng)時的法律，均應(yīng)該繼續(xù)履行。

　　此外，新法還明確規(guī)定，對于規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。這里的“連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)”十分重要，因為可能在該法施行前勞資雙方已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定期限的合同。鑒于此，《勞動合同法》特別規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同起始計算。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限明年開始計算

　　此外，新勞動合同法對于已建立勞動關(guān)系但尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起1個月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了，新法實施前已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實施后及時補(bǔ)簽書面勞動合同，最遲應(yīng)在新法實施之日起1個月內(nèi)補(bǔ)簽書面的勞動合同。

　　而對于廣大企業(yè)經(jīng)營者最為關(guān)心的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計繳問題，新法也有了明確的規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前則按當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這就意味著，今后企業(yè)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，是以2008年作為計算補(bǔ)償金的初始年限（即每工作一年補(bǔ)償一個月，累計不超過12個月）。被補(bǔ)償職工2008年前的服務(wù)年限將依照當(dāng)時當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定予以折算補(bǔ)償金。